我这段时间看了一下我们公司的财务管理制度，漏洞很多需要我们去完善会计流程，责任到人。
票据管理和报销管理制度也得加强，最后就是现金流程管理。
以后坚决杜绝谁都可以到财务把钱支出去的漏洞。
还有最重要的公司各部门的管理制度和流程也需要完善。
刘阿姨你现在就通知人力资源部，招聘10名会计人员，我不管他们想什么办法三天内解决，我要看到人一定要有经验的老会计师，高薪挖或者聘请都可以。
在我回天市之前必须完成完不成就换一个有能力的上。
刘阿姨说：是不是太急了哪能完成啊。
我说：不行就换一个有能力的干嘛，我们又不是国营铁饭碗，我们是私营企业你们一定要改变这种想法。
我们给这么高的工资就是公司有事这些高管就得出来解决问题的，不是养着玩的。
至于公司管理人才也要同步进行招聘，我们没有时间耗着，二月底就必须制定出相应的管理制度，三月初就得分发到各分公司监督执行，不执行的或是执行不彻底的一律开除。
如果有违法乱纪的私吞公司财产的移交公安部门绝不姑息。
我不管他以前给公司做过多少贡献，只要手脚不干净必须严惩不贷。
因为我们公司从来就没有亏待过任何一个员工，他们的工资待遇都比国内的任何国企多的多你们认同我的说法吗。
老爸和刘阿姨都点头认同。
刘阿姨考虑了一阵就拿起电话给人力资源部主管下了命令，限时必须完成任务。
我在旁边都能听到人力资源部主管发愁的话语。
事情谈完我说：我们去厂里转一转了解一下情况，我在看看我的宝贝家具保养的怎么样了。
有没有新品，就这样我们三人在厂里开始转悠，先去的车间，到了服装车间职工们都在忙没有人注意我们的到来。
这时车间主任看到我们就走了过来打招呼。
我问了问生产情况和服装质量检验情况。
我正说着无意中我突然看到墙角堆着一堆布料，我就走了过去拿起布料看了看说：这些边角料怎么处理啊。
车间主任明显有一些慌张的说：都按垃圾处理了。
我一边翻一边看着这些边角料，居然有一些大的料子在里面。
我看着刘阿姨说：这也算边角料吗，我说完继续翻了起来，又发现不少这样的布料，最后居然还翻出二件成品服装来。
刘阿姨已经气的脸色都变了。嘴唇颤抖的说不出话来。
我看着车间主任说：这是怎么回事你给我解释一下。
车间主任结结巴巴的说不出话来。
我又叫过来几个职工说：给我把这里仔细翻找一下。
说完几个职工就动手开始翻找起来，不一会又找出四件成品服装和半批布料。
这时刘阿姨已经按耐不住了，伸手拉过那个车间主任说，你说这是怎么回事，今天你要是不给我一个合理的解释，我就送你去公安局。