一九八零年，六月九日，周一。
天晴、高温。
社会主流报纸上，登报了一则关于国企改革的信息，某省里主要的造纸厂，改革制造鞋垫，远销全国市场。
同时，提到津临市，卫生纸的发展业务。
这便是行业严峻形势的缩影，往往都要通过现象看本质，是需要在公开场合表扬、支持其改革与发展。
在市场放开之后，各省里、县市造纸厂的产值过高，面临极其严重的去产能化，虽然会上说明，允许国企倒闭，可全国上下，并没有国企倒闭的先例。
为什么？
一旦倒闭了，造成严重下岗事件，这不就代表当地领导班子的无能，不会走经济放开这条路。
谁也不想当出头鸟。
可造纸厂这一行业，如何去产能化，合并！
小的造纸厂，统一合并到省级国企，这就不是倒闭了，叫做改革。
可是合并之后，省级里的国企也承担不了日益增多的职工问题，薪酬一压再压。
比如津临市的青淮造纸厂，连同厂长，林金鸥，每月只有区区十来块的工资。
所以，本就改革困难的国企，很难解决待业知青的工作问题，这一社会现象日益严重。
而“停薪留职”的说法，已经呼之欲出。
所能影射的，便是这种传统、轻工的制造业，面临极其严重的市场竞争。
简直是一场厮杀。
心连心能把品牌做起来，那我凭什么不行？又不是多么难生产的玩意，说句难听的，这和印信纸有啥区别？无非原材不同，比红旗本的装订还要简单。
这导致市场上出现的品牌越来越多，更是经济乱象的一种表现。
或许在多年以后，某行业产品，在市场上只有区区几家品牌，当下的消费者不以为然，可是在那个年代，哪一行不是有上百种品牌，能够活下来的，才配被后人知晓。
时代的阵痛，正当时
京平突然召开的一场会议上，竟然让周斯匀、隋海，与省里的一众领导班子共同参会。
按理说，周斯匀和隋海的级别远远达不到，在会议室里，面对一众级别很高的领导，他们忐忑着、不安着。
“高书记，我得表扬你呀，造纸厂的改革工作，完成的很好嘛，千万不要在乎出身，乡镇企业也是可以扛大梁的，只要能够解决严峻的就业问题。”
京平的领导，先是给予明确的赞扬。
高亚迪毕恭毕敬地站起，他是省里面的书记，是周斯匀、隋海的直属领导。
“这都是同志们的一众努力。”高亚迪没有抢功，他也不敢抢，这个年代，讲究的就是务实。
“心连心这家乡镇企业，是谁扶持起来的，很了不起嘛，带头工作做得很好。”
那位领导又说。
“是我。”隋海亦是谨慎站起。
“你们先坐，坐下说，这可不是什么批斗大会，只是共同探讨。”那位领导摆摆手，笑容满面，等人缓缓坐下后，他的脸色顿时肃穆。