找别人肯定担心市委书记秦知林，别指望动个小官就传不到他耳朵里，有的是有心人。
找张婉如也是从上面打招呼，秦知林就算不满，也没法计较，从下面想办法的话，就得找不怕秦知林的人了。
正好听说连绍成这么大的来头，肯定不怎么怕秦知林。
“咋了，托到你这了？”韩国强一听就知道杨辰什么意思。
“他就想那怕没有实职呢，弄个正科就行，主要是，他那单位不是要撤了，人员要分流，他不想下去。”求人就要有求人的态度，一五一十的，把实际情况说出来。
目前什么情况，想怎么样，别含糊，也别得陇望蜀。
“杨老二那脾气。”韩国强鄙视了一下，突然问道：“你不会是想把他弄到咱们这吧？”
“没有，我还嫌咱们这副职多呢。”杨辰赶紧否认，可没有这个想法。
从口碑就可以看出杨丙昌这人不太好打交道，杨辰可没兴趣跟他共事。
韩国强这才放下心来，想了想杨丙昌那性格，瞬间想到一个去处：“县里要组织一个考核办，就他那翻脸不认人的样，去这个地方正好，弄个副主任享受正科级待遇还是没问题的。”
考核办是组织部长徐康年担任主任，县委办、政府办、纪委、人事局、督查局各出一位副主任，再塞进去副主任也不差什么，就当是看办公室的。
“行，就这就行。”杨辰也没有问杨丙昌的意见，两个人三言两语就把杨丙昌的命运定下来了。
回到乡里以后，两边的副职都已经在等着，两个人在会上传达了会议精神，下面顿时跟开了锅一样，如果真有这么多乡镇长被提拔，那他们这些副职机会也更多。
对于一般的副职们来说，一半的命运都掌握在一把手手里，一把手往上推你，你就有提拔的可能，一把手不给你机会，你就只能老实待着。
因为一个乡镇，只有书记乡长两个正科，下面却有至少九个副职，就算是一届过后，书记走了，乡长提拔为书记，也只腾出一个位置，按顺序递补的话，也只有一个人能上位。
一届五年，可以说排名靠后的副职，干到退休也还是个副职。
更不用说动不动还有象杨辰这样不按顺序来抢位的。
最后韩国强强调：我们的目标是“保一争二抢三”，至少要确保一项指标进入前三，争取两项，抢抓三项，所以希望大家不管分工是什么，都要听从命令，服从指挥，全力以赴推进工作全方面进步。
然后每个指标安排三个副职组成工作专班，对这个指标进行负责。
副书记和管财政的副职叫分析研判工作专班，负责对每个指标的进展进行指导、督促和督察，剩下的副职全部分到后勤保障工作专班。
保证人人有活干，人人都有名字，用杨辰的话，这个工作是大家的，所有人都有份，谁也不例外。
对于两个人讲话，党政办负责形成方案，以红头文件的形式，报到县委，作为下岭乡落实工作不过夜的证明。
看似工作安排下去了，实际上很多还得杨辰去干，包括联系他们把公司迁过来的事，别人说肯定没用，但是这个方式杨辰还不打算传出去。
因为要正式实施，必须得召开党政联席会，把奖励条款确定下来，但这样一来，就保不了密了。