魏昌全听着姜艳红的分析，就对姜艳红的业务能力更加认可了一些，毕竟之前自己在地委的时候是地委办的副主任，接触了太多的人事安排和人事调动，每一个人的调动和提拔，背后都有组织部门动议、推荐、考察等大量的工作，自己如今人都没有见到过，通过一张履历表，就把人调动了组织部，多少还是有些不严谨。而对于邢芳芳，自己就算要做顺水人情，也应该做到明面上。就将桌子上厚厚的一叠履历表整理了一下，慢慢地推到了姜艳红跟前，淡淡地道：“艳红部长啊，组织部的干部那，都是管干部的干部，地位特殊，位置关键，把人选好很重要。我看啊我们在组织考察的时候，这两个干部嘛，您亲自跑一趟，看是不是适合咱们组织部的工作。您是老组工了，又兼任了县委编办主任，人选了之后，主要还是在您手底下工作，我相信您的眼光。”
姜艳红道：我们都是在昌全书记手底下工作。
魏昌全挥了挥手，笑着道：“都是在牧为书记手底下工作。”
邓牧为接待了几家企业的负责人，主要是作为分管的领导，了解各企业第一季度运转情况。总体来看，地区的国有企业有成绩也有不足，成绩自然是随着改革开放的深入，群众的日子较往些年好了不少，社会购买力不断增加，各项指标都越来越好。这也实现了第一季度的开门红。而存在的问题也不容忽视，产业工人群体年龄逐步偏大，生产的积极性不如以往，这个倒也正常，毕竟工作了二三十年，长期在生产线上，都会有些疲倦心理。第二则是一大批五六十年代的机械设备已经进入了淘汰期，故障频发、事故频出，严重影响了生产效率和产品质量。地区纺织厂、机械制作厂、化肥厂都存在这样的问题，有的车间一检修，都要停工一周。如果更换设备，单靠厂里自身难度很大，如果都靠地区财政，也不现实。第三则是现在市场竞争越来越大，很多东南沿海民营企业甚至进口的商品进入了地区，本地的民营企业也在崛起，这对地区的国有企业形成了很大的冲击。现在国家鼓励各类企业主体自由竞争，地区也没有办法。邓牧为深知地区国有企业面临的问题并不只是地区独有，是全国国有企业的共性问题，好在整体的发展势头还是好的。国有企业牵扯面大、涉及面广，邓牧为并没有太多的表态，只是心里暗道，地区的工作和县里的工作，都很耗费精力，鱼和熊掌不可兼得，是时候要考虑将平安县委负责人的接力棒传递给下一位了。虽然自己是没有决策权的，但自己是有建议权的。而且钟毅书记就这个事也和自己谈了几次。
邓牧为抽着烟，看着书柜里的照片，不由得陷入了深思。行署秘书长陈东富心术不正，这个人钟书记虽然反对，但齐永林一直在推荐，万般无奈之下，钟书记顾全大局有时候也不得不妥协。刘乾坤现在在省政府各方面评价都不错，钟书记有意将他留在地委，这个也要排除了。郑红旗逐渐进入了县长的角色，但是齐永林貌似对郑红旗因为齐江海的事情，有不小的偏见，干部的提拔，不求全部的人都赞成你，但就怕有人铁了心地反对你。再者就是魏昌全了，虽然年龄不大，三十出头，但为人处世老练周到，不愧是鸿基书记和钟毅书记亲手培养的人，刚刚的电话，配合得很好。如此年龄就将“拒绝人要干脆，答应人要委婉”的处世哲学运用得炉火纯青，再加上有干部年轻化的这个政策，上面还有鸿基生长的提点，这样的干部以后的发展不可限量。