顾章也有些诧异的看了顾苍一眼，然后思索片刻。
“要保证家族利益与兼顾东北区各方面利益，关键在于找到利益的平衡点，构建一个共生共荣的体系。
首先，明确家族与东北区的共同目标。家族的繁荣离不开各个区域的稳定发展，东北区作为重要组成部分，其发展能为家族带来更多的资源与影响力。我们要让东北区的各方明白，维护家族利益，就是维护他们自身的利益。在这个基础上，制定长期且统一的发展战略，让家族与东北区的利益在战略层面保持一致。
对于东北区的本地企业和合作伙伴，我们采取合作共赢的策略。在整顿过程中，不搞一刀切，对于那些有实力、有诚信且愿意配合家族改革的企业，给予更多的合作机会和资源倾斜。比如在一些大型项目中，让他们参与其中，共享利润。同时，家族利用自身的资源优势，帮助这些企业拓展市场，提升竞争力，实现共同发展。
在人事安排上，既要保证家族对关键岗位的掌控，又要充分发挥东北区本地人才的优势。选拔有能力、有责任心的本地人才担任重要职务，给予他们足够的权力和空间去施展才华。这样既能让家族的决策得到有效执行，又能激发本地员工的积极性和归属感，促进东北区的稳定发展。
此外，注重东北区的社会公益事业。家族在东北区的发展不能只追求经济利益，还要关注当地的社会民生。通过投资教育、医疗等公益项目，改善当地的社会环境，提升家族在当地的声誉和形象。这不仅能赢得当地民众的支持和信任，也为家族在东北区的长期发展奠定坚实的基础。
在利益分配上，建立公平合理的机制。根据各方的贡献和投入，合理分配利润和资源。同时，定期对利益分配机制进行评估和调整，以适应不同阶段的发展需求。确保东北区各方面在为家族创造利益的同时，自身也能获得相应的回报。
通过以上这些措施，在保证家族利益的前提下，尽可能地兼顾东北区各方面的利益，实现家族与东北区的长期稳定发展。”
随着顾章话音一落，顾苍率先鼓起掌。
“顾苍，我打算让你担任这次我儿子的助手，你看怎么样？”
“我接受家族任命。”
顾苍毫不犹豫的回答。
此次顾嵩直接让顾章来负责东北区的事务，这让他很是意外，不过他还是愿意去东北区走一走。
开会的时间已经到了，顾章等人由顾嵩带领，走进会议室。
一路上，顾嵩神色凝重，顾章则神情专注。
在会议室里面，已经坐好了东北区的各大负责人。
他们整齐地排列在会议桌两侧，表情各异。
有的面露紧张之色，似乎还在为此次事件的严重性而担忧；有的则若有所思，在心里暗暗揣测着接下来的会议走向。
见到家主顾嵩，那些东北区的各个负责人纷纷迅速站起来，动作整齐划一，椅子与地面摩擦发出一阵轻微的声响。
他们微微低头，眼神中满是敬畏。
等到众人找到自己的位置，顾嵩才微微抬手，示意所有人坐下。
他的目光威严而锐利，如同两束探照灯，缓缓扫过每一个人的脸庞，会议室里顿时安静得落针可闻。
顾嵩目光威严地扫视了一圈会议室，缓缓开口，声音低沉却极具穿透力：“今天把大家召集到这里，想必各位心里都清楚是为了什么。东北区出现的贪污腐败问题，性质极其恶劣，严重损害了家族的利益和声誉。这不仅仅是几个数字的损失，更是对家族多年来建立的信任和秩序的公然挑衅。家族的荣耀和未来，绝不能被这些贪婪和腐败所侵蚀。”
东北区的一位负责人面露愧色，额头微微沁出冷汗，赶忙起身，身体微微前倾，语气带着深深的自责：“家主，是我们管理不善，疏忽了对下面人的监督，才导致了这样的事情发生。我们对此次事件负有不可推卸的责任，愿意接受家族的任何处罚。”
顾嵩微微皱眉，眼神中透露出一丝失望，语气严肃得如同寒冬的冷风：“承担责任不是一句空话，关键是要拿出切实可行的整改办法。这次的事情给我们敲响了警钟，家族的规矩不能被践踏，任何损害家族利益的行为都绝不能姑息。我们必须要让所有人都明白，在家族的体系里，诚信和忠诚是立足的根本。”
这时，顾章站起身来，身姿挺拔，目光坚定地看向众人。
他的眼神中既有年轻人的冲劲，又带着沉稳与睿智。
“各位，过去的事情已经发生，我们无法改变，但我们可以决定未来的走向。我们要做的是着眼未来，彻底解决问题。我经过深思熟虑，制定了一系列改革东北区的具体政策，接下来会详细跟大家说明。”
在顾章提出那些计划后，顾嵩就立马让人拟定出来，以此试探一下东北区各负责人的反应。
说着，顾章示意助手将装订精美的文件分发给在座的各位。
文件封面上，“东北区改革方案”几个大字格外醒目。“
首先是管理架构的优化。我们将对现有的管理体系进行大刀阔斧的调整，精简层级，构建扁平式管理结构。目前的层级过多，信息在传递过程中容易失真、延误，导致决策执行效率低下。新的结构将减少中间环节，让信息能够快速、准确地传达，提高决策的执行速度和质量。同时，设立独立的监督小组，这个小组直接对家族总部负责，他们的职责就是对东北区的各项工作进行定期审查和不定期抽查。监督小组拥有高度的独立性和权威性，任何人都不得干涉他们的工作。”
一位负责人面露难色，微微皱眉，小心翼翼地问道：“大少爷，这样的调整涉及面很广，推行起来恐怕会遇到不少阻力。尤其是在人事方面，会涉及到很多人的职位变动，可能会触动一些人的既得利益，引发不必要的矛盾。”
顾章神色镇定，目光坦然地看着提问的负责人，语气坚定有力：“我明白会有阻力，但改革势在必行。在人事上，我们会进行全面考核，以业绩、品德和忠诚度作为衡量标准。能者上庸者下，这是我们必须坚持的原则。对于那些为家族做出贡献、能力出众的人，我们会给予更多的机会和资源；而对于那些尸位素餐、阻碍改革的人，我们绝不手软。同时，我们也会面向社会公开招聘优秀人才，为东北区注入新的活力。新鲜血液的加入，不仅能带来新的思路和方法，也能让整个团队更具竞争力。”
顾章有着父亲以及主家的支持，根本不怕东北区那些人有什么不满，更何况这只是一次试探。