电话那头再次沉默。
顾泽知道，史密斯先生正在权衡利弊。
“顾先生，您的诚意我感受到了，我会认真考虑您的邀请。”
“好的，史密斯先生，期待您的好消息。”顾泽挂断电话，脸上露出了自信的笑容。
类似的对话，在接下来的几天里不断上演。
顾泽亲自参与了每一场面试，向候选人们展示了海天石油的发展前景，并承诺给予他们优厚的待遇和广阔的发展空间。
他知道，这些人才是公司未来发展的关键。
与此同时，海天石油的员工培训计划也在如火如荼地进行着。
“今天，我们很荣幸地邀请到了国际知名能源专家，威廉姆斯教授，来为我们讲解最新的能源技术发展趋势。”培训经理站在讲台上，向台下的员工们介绍。
台下坐满了海天石油的员工，他们都渴望通过这次培训提升自己的专业技能。
威廉姆斯教授深入浅出地讲解了当前能源行业的最新技术和发展趋势，并结合海天石油的实际情况，提出了具体的建议。
员工们听得津津有味，不时地做着笔记。
除了邀请外部专家授课，海天石油还组织了内部培训课程，涵盖了国际商务礼仪、跨文化沟通、国际法律法规等多个方面。
顾泽知道，只有不断提升员工的国际化业务能力，才能更好地应对未来的挑战。
“顾总，最近员工的士气有所提升，人才流失率也开始下降了。”人力资源总监兴奋地向顾泽汇报。
“很好，继续保持。”顾泽满意地点了点头。
【检测到宿主积极应对人才流失危机，奖励商业管理经验+50。】
【检测到宿主重视员工培训，奖励企业文化建设经验+50。】
解决完国内的事情，顾泽踏上了航飞。
十个小时后。
“欢迎来到瑞士，顾先生。”
一位金发碧眼的瑞士官员用略带口音的英语说道。
“谢谢。”顾泽微笑回应，目光扫过对方身后巍峨的阿尔卑斯山脉。
他知道，这场谈判至关重要，关系到海天石油的未来发展。
“顾先生，我们已经仔细研究了贵公司的合作方案，对贵公司在新能源领域的成就表示钦佩。”瑞士能源部长开门见山。
“但正如您所知，瑞士是一个对环境保护要求非常严格的国家，我们必须确保任何合作项目都符合我们的环保标准。”
“这是当然，部长先生，环境保护也是海天石油的核心价值观之一。”顾泽语气坚定。
“我们愿意采用最先进的环保技术，确保项目对环境的影响降到最低。”
“那么关于技术共享方面，贵公司的意向如何？”一位瑞士能源企业代表问道。
“我们愿意分享部分核心技术，但考虑到商业机密，有些技术暂时无法完全公开。”顾泽谨慎地回答。
“这可以理解，但我们需要更具体的方案。”对方显然不满意这个模糊的答案。
接下来的谈判异常艰苦，双方就技术共享、投资比例、环保标准等问题展开了激烈的交锋。