驾驶员说的也是心里话，车子一直往前开，王成突然想到了什么，他问肖源，“肖源，最近肖俊俊怎么样？我有一段时间没有了解过他了。”
肖源看了一眼这个驾驶员，当然他是在示意王成有“外人”，但他转念一想，王成问的问题好像又没什么。
便对他说，“俊俊最近蛮好的。上次你让我要多关心他？我也照做了！可能他心里负担还是比较重，毕竟是外地人嘛。他现在也到了成家立业的时候了，所以或多或少的可能会有一点点压力，这点是很正常的。您这么关心他，这么爱护他。”
这时，驾驶员忙说，“是啊，书记，我们都说做您的驾驶员和秘书虽然说比较累，但也很幸福，痛并快乐着。您对他们可是真宠！包括我们的肖主任，我们都快羡慕死了。”
王成这就哈哈大笑，“你也可以啊，好好工作，我对一切好好工作的干部都很有好感！我最烦那种不干事，干点事就称功道劳的那种，最让人郁闷的，个别干部没有体验过生活和社会的毒打，所以这个别干部总觉得自己拿的工资是配不上他们的努力的！但实际上可以这么说——就安昌县来讲，这个收入对于很多干部来说，都是绰绰有余的！有一些单位的老黄牛，人家是真累，那无可厚非，但有一部分人那都是在混日子，尤其是过了一个年龄之后，美其名曰看透了，难道看透了就能浪费国家的资源吗？当然，这不是某个人的问题！这是制度机制的问题，我有时也在想——该怎么去促进机制的改变？就比如对于安昌县的工作来说，就有那么点无从下手！该从哪里下手呢？我压根就不晓得。好在有了起色，现在安昌窑的建设也如火如荼的推动，这才让我放下心来。为官一任肯定也要有点政绩，要不然那真的太扯淡了。”
王成说着，驾驶员也一直在聊着，突然驾驶员说，“您刚刚说肖俊俊肖主任，肖主任蛮好的，他虽然是外地的，但也好在是书记您，没有您的提拔，以我对安昌县这个体制了解，恐怕达到退休能搞个副科算好了。安昌本来就比较排外，尤其是对一些异地干部更加排斥，没有圈子，融入不了圈子，怎么去和上级领导搭上关系？这是不可能搭上关系的。所以当时我也挺佩服他的，他当时刚考进来的时候，我就知道，现在每年都有很多外地的考生考到这边来，别说远的，就说省城、还有其他地市考到我们这来的，基本上都被排斥。本地有关系的人本来就多，哪里轮得到外地？”
王成听到这些话也很郁闷，但他又无法反驳，因为确实没有必要反驳，这是实话。
王成也阻止不了，他办公桌上的那些档案材料那些肯定也都是都经过打招呼了的，没有打过招呼的是肯定到不了他办公桌的，这他也清楚，都是成年人，这些东西难道会不懂吗？
车子到了市委小院，王成下车了。
王道来这会儿正在家里等着他，前两天王道来还约他去家里吃了饭，主要是想聊一聊有关安昌县的教育发展的安排。
王成提出对安昌县的教育行业要实行“激励上岗”制度。
之前就有人提出说要教师轮岗，但轮岗也不现实，因为轮岗虽然一定程度上可以促进教育资源的均衡发展，但最大程度来说，轮岗可能不能从基本上解决问题，而且可能会带来教师们的抵触情绪。