“就打个比方，我是县委书记，我在县城要提拔谁，肯定是我一句话的事，但县城公务员2000多个，事业编制七八千，要提拔首先得了解这个干部，我都不了解这个干部？我怎么去提拔他？所以他的档案首先得肯定得出现在我的办公桌，我才能知道有这号人。哪怕干的再多？如果档案出现不在我办公桌上？这个干部的名字出现不了？我怎么去了解呢？当然，这或许只是找借口，这种现象并不是对的，我只想跟大家说说在相关的提拔机制中出现的问题。的确，人这个因素占了非常大的比例。任何的规制都要人来执行嘛。”
“我说的这一切只是现在的一个现状，这现状对不对？肯定是不对的！如果这样的话？那么提拔就变成任人唯亲，任人为情了。这样肯定是不对的。所以你们作为来自的异地干部，没有人脉，没有圈子，你们的简历、你们的档案当然到不了领导那儿，所以得不到提拔！在这种情况下，好像很正常？但在我们的组织机制下，在我们的公平要求下是很不正常的。所以今天说开了，我们推心置腹地说说。这种情况肯定要得到改观。”
现场响起了掌声，大家都在叫“好”，因为王成说的比较诚恳，说的很诚实，的确是这么回事。
所以他们也感觉到王成此行的确来解决问题的。
王成随后说，“同时我也必须说明一点。公安系统的编制的确是很多，公安系统是一个大单位，但因为人太多了，所以提拔也难！在这一点必须要说清楚，这是客观现实。但是你们现在所面临的问题就是“没有圈子，没有人脉”，所以被遗忘，所以如果再不做出反应？搞不好会一直压着！因为我们都知道官场在乎的是年龄，在乎的是提拔的节奏，如果到了35岁，还一动不动？基本上就意味着没多大点意思了。所以我理解大家的心情，想来这里上班的，没有谁不想当官！q多好呀？那种体会多好呀？特别是坐在办公室，手底下领着几个人号，又能够在某一方面说得上点话，那多舒服呀！在我们这个县城，只要稍微有一点点小权。就会有很多人过来求着，那种感觉可不是一般能比拟的。那种感觉颇有一番霹雳群雄的态势。所以大家都想着能够去从政，正所谓“万般皆下品，唯有读书高”嘛，读书是为了什么？自古以来，很多人认为读书就是为了当官。如果直到现在，仍然还有很多人固执的认为——如果读书不是为了当官？那这个书可能就有点白读了似的！但要知道每年都有上千万毕业生，到现在起码有一两个亿了，哪有那么多领导岗位提供呢？所以很多人就把考上了公务员的叫“上岸”。但其实殊不知，这个岸上完之后还有很多岸要上。如果单纯只是为了份工作？那恐怕上了岸之后，心态会调整不过来，因为当面临着比自己年轻的人支持的时候，当面临着现在各种压力考核不断增多的时候，当面临着薪资倒挂的时候，慢慢的心态就会崩，心态一崩？其他的东西也就不用说了。”
王成说，“我虽然很年轻，上班也不过七八年，但我也见过很多异地干部在新地方有多难熬？在泰吉县来说，异地干部想要在一个地方获得提拔？非常难！举个例子：我们省也有个别异地干部搞得很好的，比如之前在公安系统就有一个北方某省籍贯的干部，他曾经是省内某县里面一个公安局一个内设部门负责人，不过是股级还是副科级罢了？但因为全省只有他出自于北方某省某市某民族县。而我们省恰好又调来一个这个系统的主管领导，刚好也是那个民族县的。偶然情况下，他就去找了这位领导，通过种种关系找到了。然后就直接从县里提拔到了省厅，现在已经是省厅处级干部了，很年轻的…这毕竟是个例，拿着个例去打鸡血？那说白了是不现实的！所以我充分的理解大家。”