“本来说，安昌县体制内的收入还行，尤其是最近爆出那则新闻，这个干部所位于的这个区域的收入还可以呀！为什么连十几块钱都要逃呢？真是让人无法理解。有些人可能是爱贪小便宜，我发现身边有好些个爱占小便宜的…但这是不道德的呀！有些便宜要看怎么占？还有一些，可能单纯想要权威、想要爽、但是我都无法理解，为了免个十几块钱而掏出一个工作证出来吓人的！我真的是无法理解。”
唐忠实摆了摆手，示意他要说话，王成看了他一眼，就没有说话了。
唐忠实这一次说了很多，以前他很少这样的，这一次他突然说这么多话，或许也是自己的真实情感所抒发，也许是因为他这一次带队、觉得应该多说一些，或许是因为没有领导在身边，所以才敢多说。
罗书记这个时候也很欣赏地看着唐忠实，罗书记不断在点头，他待唐忠实说完后，带头鼓起了掌，“说的好，所以我们才需要改革！把这极个别败类给其清除出去，其实体制内的很多干部都非常兢兢业业，我一直是这个观点。我有的时候给一些干部布置工作，基本上是能做到令行禁止的。我觉得非常好，但也有极少个别干部的确是在乱来，就网上这种言论和风气，确实不是很好。所以得从全民的思想上去改变，大家得配合；也得从我们的体制机制上去彻底改变。但大家信不信？这一次改革一出来，搞不好骂的最多的还是体制外的？为什么？我还真搞不懂为什么？”
…
这个时候市长就发话了，“我们就不要总在这里谈论这些现象了，谈论现象很简单，但难的是解决问题，我们说这么多就一个目的——就是要推动这次改革。你们刚刚说的这些话，其实更加坚定了大家推动改革的决心。只有改革，才能让这个社会越来越和谐，所以必须要改，尤其是刚刚听了大家的话，更坚定了我内心的想法——不改不行了，而且要大改。”
这么多领导干部都这么说了，那这个方案显然大概率没问题了。
至于怎么改？那肯定得等方案具体出来之后再做打算。
现在的方案还处于草拟阶段，还需要完善，还需要通过各种不同的手段去完善，这是必然的。
任何一项政策推动都不是一蹴而就，需要经过一定时间的验证。
这个时候，王成就说话了。
一众参会的领导们都看着王成，王成说，“改革肯定是有必然的需求的，因为我们都感觉到这两年我们安昌市体制内的一些乱象频发！包括一些比较让人大跌眼镜的，就拿刚刚说的那则拿着工作证去敲诈别人的事情，也发生过几起类似的。如果不通过改革？那么这种蛀虫就会一直侵蚀我们整个社会的运行基础！别的不说，安昌县老百姓之前对安昌县政府一直持着非常严重的抵触情绪。为什么会抵触？就是因为我们的工作做的不够好！而我们的工作哪方面做的不够好呢？就是我们在服务型政府的构建时，力度推进的不够大。官本位思想影响仍然严重。”
“现在在一些一线城市，包括沿海城市，很多已经弄得很好了！干部其实就是为人民服务的，他们做的很好。举个最简单的例子，申请注册一家公司企业。在沿海——比如浙省，苏省，可能只需要一张证、半天时间就能弄好。而在我们安昌县，在我们安昌市，起码得一周，甚至有些环节不去送礼？搞不好一个月都下不来！要敢提前营业？隔三差五有人过来找麻烦——今天说店的灯箱太大了，影响了市容市貌；明天说招牌一些字太大了，总之总有理由。反正如果把一些规则做扩大解释，很多人都根本干不下去的。所以，这种情况怎么避免？”
“还有一个就是我们安昌县在个别单位的设置上出了很大的问题。举个最简单的例子：我们县教育局下面有很多正科级单位，就拿一个最简单的“县中”来说。因为历史原因，县中以前可牛了，县教育局开会，县中经常不来的！和大家想的情况完全不一样，所以在相关的设置上，我们也应该倾向于合理分配权力。”
这个问题大家都很有共鸣，因为这种情况有一定的发生环境。
一些县里的单位开会，有些下属单位和他平级的、甚至级别稍高单位，他们从来不参会的。
哪怕通知了？有的时候要么说没时间，也就不来了。
反正上级单位又不能管理他们的人事关系，他们有一整套独立的相对垂直的人事管理关系（副科级以上县里说了算，而本单位的推荐又很重要），这就是问题的所在。
所以改革势在必行，而不管什么情况下，经济改革的确是最有效的。
拿经济来去倒逼他们改变工作态度，这是最见成效的。