这么一说，廖局长马上解释，“对，您指示的对，是这么回事！其实知道这件事之后，我就陷入了深深的自责之中，平日里我可能是疏于对个别干部的管教，让个别干部有一点点放肆了。我们这个群体中的个别干部，的确要提升相关的执法水平。您提出来的“考试”特别好，特别棒！我们应该通过这种看似简单的考试来提升大家整体的执法素质和执法水平。”
廖局长说完之后，然后就看着王成，王成点点头。
“按道理来说，你是我前辈，你年纪比我大这么多！同时，你一直在这个系统工作这么多年，所以我本不应该说这些话，但为了我们县的相关工作越来越好，我不得不提一嘴：真的要改进工作作风了。像今天这种情况，有关部门处置的就特别差！其实你只要把老百姓心中那点问题解决掉？人家就不会去闹了。但当时还有人去拱火，这个时候能抓人吗？不是出了所有问题都能靠抓人解决的。都这年代了，还敢用这种手法去解决问题吗？”
王成的话让廖局长连连点头。
这时，罗主任拿着一叠材料进来了，他小声地说，“打扰两位领导了。书记，这是这两天的人事消息；王道来书记说想局部动一动人事吗？这是初步方案，王道来书记的意思是——看要不要开个“五人小组会议”讨论一下？”
王成瞄了一眼，廖局长也在，他眼神也飘忽，于是王成说，“你看一看吧，你也是县领导。”
王成就把这张名单给他看了。
廖局长忙反驳，“不用不用，但还是瞄了一眼。”
王成故意说，“这次调整的力度还是蛮大的，的确，力度无法不大，现在这个情况不这样调整？怎么去激发县城活力呢？就拿着泰吉县高新技术开发区那点子事来说，问题有多严重啊？完全是在吃县里的财政补贴！再看看那些工作人员，没有创造效益，却敢给自己定这么高的标准。”
王成是指这段时间他们竟然敢私自签发规定，给他们自己赠发了一些绩效。
让全县的很多干部都陷入了一种愤怒之中。
廖局长就发表看法了，“嗨，这种事情怎么说呢？不好评价。当初我就讲了，高新工业开发区应该制定相关的绩效考核机制，没有考核机制？就为了迎合省里的指示、哪怕是不满足相关的条件？也要建一个工业园区，这有意义吗？没有任何意义的！还花这么多钱去养他们，以前还有人不愿意去那边，现在很多人都巴不得跑到那边去。那边的一个普通干部的收入都比得过县里面一个科级干部。”
廖局长看完之后，就把这份材料又还给了王成。
王成瞄了一眼，和上次拟定的方案大差不差。
“罗主任，你联系一下葛志丹，就拿这份名单上“五人人小组会议”吧！”
这种名单往往都是经过了前期的力量均衡、前期的较量而产生的。
所以，也没有什么多大修改的意义。
因此，在人事方面，和大家了解的不一样的是，只要是走了程序？那基本上意味着相互之间的平衡和较量已经结束了。
就只能走程序了，哪怕有微调？那也只是偶然性的。
第477章
有了王成的督促，那件事很快就查清楚了，处理结果也在酝酿之中。