王成看了一眼这些材料，马上说：“把那些形式主义的材料全部撤掉，就把镇里面关于这几年真正的发展情况的材料数据全报上去！领导来基层检查工作，要展现出基层的真实情况，要不然都说这个好，那个好？那县里面怎么给镇里支持？甚至乎到时候县里面还会让镇里面去支持其他的乡镇，要清醒一点，不能好大喜功。”
镇里的工作人员以往迎接检查材料做多了，猛然听到这种要求，还感觉有些意外。
但王成是一把手，他说了算，大家便也只有听从了指示：把各种虚假数据、粉饰太平的数据全部换成了真实数据。
部长九点多钟就来了，带着县委组织部几个副部长，还有县委组织部办公室以及其他股室的负责人。
可别小看县委组织部其他股室的这些人，虽然是股级干部，可在县里干部的眼中还是很威严的存在的。
只不过，他们对王成却非常的尊重。以往，县委组织部一个副科级干部走出来，那乡镇的一二把手都得好好的陪着，但如今王成却如待平常工作人员一般待他们，并没有过多的礼节：比如送礼、比如阿谀奉承。
王成很有威严地说，“廖部长，所有的材料都在桌面呢！我们镇这些年的发展以及我们镇这些年的具体情况全部在这上面，请您过目。我就有一个看法，我认为城关镇的发展最大的阻碍就是机制太过僵化，我所说的机制僵化是领导干部们没有紧迫感、个别干部甚至没有丝毫的荣辱观，这部分干部是“以舒服”为目的，而不是以工作为目的。在这里，我这个党委书记要向廖部长道歉，我没有管好这些干部们，所以今天听说部长要来我们这调研，我十分兴奋，也十分激动。我就想把我自己的想法和大家说一说。”
王成把之前在镇里开会的内容整理成册、念了出来，其实廖部长也知道这些内容了。
他点点头，而县委组织部的其他干部们也纷纷点头，他们觉得这是个好事。
在这么多县里的工作单位中，县委组织部的工作人员算是比较忙、比较累的，他们几乎每天都处于不断的加班之中，“5+2”、“白加黑”已经成为常态，所以他们有的时候看到城关镇以及其他乡镇一些干部收入高、活又轻松时，有的时候也会感觉到改革的迫切。
所以，面对王成提出来的改革方案，他们是十分赞同的。
而且作为组织部门的工作人员，他们也觉得基层有些部门确实需要改革了。
如果不改革？恐怕以后群众的呼声会越来越高，会倒逼着体制机制改革。
廖部长装模作样地翻看了一下，然后把这些材料放到桌面，事实上这么随便的翻翻，并翻不出什么问题。
就是像大学毕业改论文一样，在答辩当天，一般老师都已经把需要答辩那些论文都看看了好几遍了。
指望着在答辩当天，老师粗略的翻几下就把论文吃透？
那是不现实的。
不管再牛的专家、学者大牛，都不可能随便就把论文的问题全部找出来。
所以，廖部长早就知道这些内容了。
廖部长也很反感之前的一些行为。
每一次镇里准备的相关迎检材料，他也只是随意的翻几番。