吴忠言点点头，叹了口气道：“我看着大家好像都在做无用功，只有你一直在做努力，心里就不太得劲。”
顾言不解的看向了吴忠言。
“二叔是遇到什么事情了吗？”
“是的，我手底下现在有一些很年轻的年轻人，每次看他们做事好像都很有活力，可是实际上，效果0，后来我仔细观察了一下，发现这样的浑水摸鱼的年轻人还不算少，再仔细打听一下，竟然还能牵扯出他们是谁家谁家的孩子……”
吴忠言说到这里，忍不住头疼的捏了捏眉心。
“浑水摸鱼？这种情况现在挺普遍的，二叔，我想，你应该要激励一下，该提拔的提拔，该批评的批评，一年的表现也要跟考核挂钩。“
“他们没有顾言你那么聪明灵敏，你指责他们，他们甚至还很惶恐，认为自己并没有做错什么，只是随大流而已……”
顾言思忖一下后点点头。
“确实有这样的大流存在，现在网络上很多都是躺平概念，摸鱼成了必然，大家好像都开始混日子，这种情况其实并不好……”
“那怎么来解决这个问题呢？”
吴忠言虚心的问顾言。
顾言再次陷入了沉思，屋子里突然就陷入了寂静，其他的几个男人都静静的看着顾言。
过了好一阵子，顾言才笑了笑。
“时代在进步，现在的部分年轻人都有着佛系的想法，和以前的情况大不一样。”
“一、堵洞：完善制度，堵住混日子的“空子”，员工要是喜欢混日子，可别光怪他们，背后往往是管理出了岔子，机制有漏洞。制度不完善，到处都是破绽，员工的惰性就会像野草一样疯长。为啥呢？”
“因为缺乏制度约束，他们混日子的成本太低了，自然就有恃无恐。这时候，就得健全制度，把考核搞严点。您想想看啊，谁会跟自己的工资过不去呢？人要是懒久了，坏习惯就像顽疾，很难改掉。这时候就得下猛药！”
“首先，激发欲望，对于那些有本事的员工，把工作量提一提，考核力度加一加，奖金高度涨一涨，这就像给他们的工作热情加了一把火。金钱的诱惑会变成他们拼命干活的动力源泉。说白了，想拿高薪，就得拼命干，创造更大价值。老话说得好，一分耕耘一分收获，这道理永远不会过时。”
“其次清除污垢，那些没能力的庸才和团队里的“蛀虫”，加大考核和工作量，他们的日子就不好过喽。一旦适应不了，就得卷铺盖走人。这其实是在给团队“排毒”，减轻负担，让团队重新焕发活力。不然，这些家伙就像拖油瓶，一直拽着团队后腿，损害集体利益。”
“第三，思想改造，扭转混日子的“歪风”，很多时候，员工混日子是因为思想观念出了问题，觉得干与不干一个样，努力也没好结果，干脆就破罐子破摔，在团队里混吃等死。作为领导，这时候就得跟员工多唠唠，了解他们咋想的，有啥需求，给他们灌输点正能量。要想把好观念种进他们心里，把坏思想赶出去，做好这两点就行。”
“第一，多表扬：员工提个建议，领导得赶紧给回应，多鼓励。员工做出点成绩，更要使劲夸，给他们鼓鼓劲，让他们心里有底，工作热情“噌”地就起来了，这样才能走上正轨。第二，多帮助，下属要是碰了钉子，领导得安慰安慰，帮着分析分析问题，一起复盘，让他们从失败里学到东西，别一跟头栽下去就起不来了。领导的帮助就像强心针，能让下属重新找回信心，燃起斗志。员工信心足了，团队氛围就好，工作积极性和执行力那不得蹭蹭往上涨，”