“有劳主任了。”
两人的手又是重重一握，南部临医和中部绿城一院正式建立友谊，一项新的核心技术也成功落地临海一院！
……
临医。
自竺主任来到临医，已经过去了差不多两个星期。
她成长了。
刚来这里时，她惊叹于临医的风气，全院上上下下以一线为主，行政岗需要向临床医生让步，身为医生，竺主任拥有着极大的权利。
但换到人际关系上，临医却宽松得让人吃惊。
医疗界随处可见的上下级压迫、森严的等级秩序，在临医几乎看不到。
各科主任，时不时地出现在病房里，密切关注着院内病人的恢复情况，偶尔还会去休息室、示教室和实习生、规培生、住院医等聊两句。
治疗、手术方案等，主任一旦出现错误，哪怕是实习生都敢站出来纠正……当然这种事情几乎没有发生过，院内各级审核制度非常严格，几乎从来不会出错。
同事之间，也没有勾心斗角，彼此都只有一个共同目标——治好病人，多发点文章，从科室多拿点奖金……
反正临医的钱多得很，不存在一个人拿的钱多，其他人的奖金就会少，只要肯干，工资都会跟着上升——没有内卷，只有不断挑战自己，正向循环之下，临医整体气质都是奋发向上的。
竺主任只感觉来到了天堂，于是拿出了十足的干劲，只用了一个星期，就在王晟德、蔺主任等人的帮助下，组建起了自己的手术班子。
就在上个星期，她完成了在临医的第一台手术，三天前也终于开设门诊，正式开始了主任医师的日常。
但竺主任身上最大的变化却不是这些……
刚来临医的时候，她觉得许秋太辛苦了，靠一个人就撑起了临医这个桃花源，绝对不能有任何抱大腿的想法，身为主任太丢脸了！
但渐渐地，随着许秋不断地从外地送回各大医院的核心技术、重点成果，再加上临医大家庭的耳濡目染，她明悟了。
似乎抱大腿不丢人……
不仅如此……而且抱大腿才是主流！
其他人一点都没觉得有什么不好意思，谁不抱许秋大腿才脑子有问题！
领悟到这一层后，竺主任也终于放下了往日的傲娇，乐呵呵地跟蔺主任、金副主任等讨论许秋过几天又会送什么礼物回来……
这一刻，竺主任才算是彻底融入了临医。
……
这一天，人肉信鸽带着两份文件回来了。
一份先送去了白云省那边，这是与豫地书记签订的合作协议。
另一份，则带到了临医。
书记办公室。
傅清拆开几个保密层，取出了其中的文件。
扫了一眼，他表情有些惊愕。
“豫地承诺……新药研发开始后，他们省财政将支援一亿经费？”
“而且，省内的生物制药等领域人才、各项资源等，都可以优先供给许秋！”
这些优待政策让傅清大为吃惊，他在官场干了这么多年，还是头一次见这种惠利条件，简直是破天荒！
一个亿人民币，对动辄十几亿、几十亿莓元成本的新药研发来说不算什么；人才、资源等的调动，也有国家层面统筹，豫地的承诺顶多算多了一个保险……
但，重要的不是条件，而是背后的意义！
两个地区，别说是不同的省份了，即便是同一个市的不同区，都有可能因为各种原因无法达成一致——国内有不少公路，因为横跨了市内不同区，区府之间没能协调好，导致最后的几十米历经十年都修不通！