“简单嘛，只要银行卡不外流，只是给猩猩们用，我们银行职工可以用自己名字办卡，变通一下。”蒋行长解释。
宋河笑着一拍脑门，“是我蠢了，这么简单。”
……
农行外星动物园支行迅速开工建设。
工程量倒是不大，本身外星动物园有一些没启用的小场馆建筑，闲着也是闲着，稍微改造改造就能当小银行。
面积无需太大，反正只是给吗喽们发零花钱，不涉及过于复杂的业务。
装修标准也可以很低，没必要搞真皮沙发，无需设置公共座椅，地板砖和绿植的规格都可以降低。
甚至连防弹玻璃都不用装，一来本地很多年没出现抢银行事件了，二来外星动物园支行全是硬币，劫匪活活累死也只能扛走几万块，会成为笑柄，三来吗喽们组成团伙抢银行的可能性微乎其微，抢完了还是得回猴山分赃。
银行动工的同时，激素五号的动物实验也轰轰烈烈开展。
重金之下有勇夫，日薪三百的强烈诱惑连很多人类都挡不住，压根不是猩猩们能挡住的，赵依依稍微一讲，便有大群猩猩积极报名参加试药工作，甚至主动要求加药，完全无视赵依依苦口婆心科普的药物副作用，一股子喝敌敌畏也不怕的架势。
由于报名试药的志愿者太多，赵依依还专门组织了竞聘筛选，包括笔试和面试两轮。
笔试内容，是考猩猩们认字和画画的能力，面试则是手语交流，总而言之，只招收能流利和人类沟通的猩猩，表达能力差的直接落选。
丁阳泽副园长的工作态度也相当认真，煞有介事地给每只试药猩猩办了入职手续，签了试药志愿者的用工合同。
丁阳泽还给每只志愿者猩猩挨个拍摄大头证件照，制成小工牌挂在脖子里，和人类上班的工牌一模一样。
拿到工牌的猩猩们非常得意，有猩猩挥舞着工牌向其他落选的猩猩炫耀，结果挨揍了，工牌被暴力抢走。
但工牌上照片清晰，饲养员们很快识别出抢工牌的强盗，当场按照动物园园规审判，对不法分子进行罚款紧闭处分，并勒令归还工牌。
拿回工牌的红毛猩猩激动万分，如果他们词汇量大一些，必然纳头便拜，高呼几声“青天大老爷”。
兽医站的墙上，也更换了“员工榜”和“优秀员工榜”。
原本榜上只有兽医们的人脸照片，现在榜单急剧扩大，上百只红毛猩猩和各类猩猩猴子的照片都印在了员工榜上，反而显得人脸照片成了异类。
优秀员工榜也很快被红毛猩猩的照片挤占，上榜猩猩可以额外获得八十奖金，于是所有猩猩来试药时，都会认真辨别一下榜上的照片，流露出羡慕嫉妒之色。
如何成为优秀员工？
评分点起初有三个：准时上班、耐心描述、精确作画。
准时上班，即该到了试药时间，猩猩员工们不能磨磨蹭蹭不愿意来，谁的准点率高谁优秀。
有红毛猩猩选择提前到，在兽医站门口安安静静等着，成功拿到了优秀员工。
很快其他猩猩效仿，都提前上班，最初定的试药时间是下午两点，猩猩们为了抢优秀名额，越到越早，几天后竟然上午九点就有一大群猩猩在兽医站门口等了，卷的不行。
于是赵园长果断下令，不再把提前到岗列为优秀条件，无论提前多久到岗，都不影响优秀员工评选。
于是，评分点只剩了两种：耐心描述和精确作画。
耐心描述，即药效消失之后，猩猩们需要及时和兽医沟通，说出自己当天的感受，描述的越详细越好。
很快有红毛猩猩发现，这是一个水字数为王的工作，只要手语比划的时间足够长，很容易被选为优秀职工。
于是一群猩猩成了话痨，药效结束后疯狂比划手语，像跳健身操一样不停，唠唠叨叨车轱辘话来回说，兽医和饲养员们被折腾的够呛，工作时长急剧延长，天天加班到半夜。
赵园长再次下令，将“耐心描述”一项的评分比例由50缩减为10，“精确作画”一项的评分比例由50上调到90。
这么一调整，红毛猩猩们不再话痨，言简意赅地描述完用药感受，便急吼吼地跑去画画。
整个外星动物园成了写生场地，随处可见支着小画板的猩猩猴子，拿着画笔在白纸画布上涂抹一气，画完了在右下角签署自己的名字，晚餐时统一交给饲养员换钱。
动物园特意没有对猩猩猴子们进行绘画培训，只是让它们自己摸索，自己选择颜色，自己描绘阴影。
通过这种本能的绘画，能直观判断出它们的视觉是否有长进。
赵依依每天都会拍摄大量画作，发给宋河审阅。
起初一段时间，宋河收到画之后，只是简单回复一个字：
“好。”
两人的聊天框变成这种画风：
赵依依：“哒哒，今天的吗喽画作！（图片）（图片）（图片）……”
宋河：“好。”
赵依依：“今天的吗喽画作！（图片）（图片）（图片）……”
宋河：“好。”
赵依依：“吗喽画！（图片）（图片）（图片）……”
宋河：“好。”
持续两周后，突然有一天，宋河的回复变了！