而作为研究所老板，李向东对全体研究员推行了一套\"固定薪酬 + 科技成果奖励\"的工资体系。
其中，固定薪酬的丰厚程度便已是蓝星上其他同类型组织所提供待遇的数倍。
而且，只要你人在研究所上班，不管有没有贡献，都不影响固定薪酬。
如此优渥的薪资条件，无疑为科研人员们解除了后顾之忧。
一旦有哪位研究员成功取得重大科技成果。
那么，他将获得极为可观的额外奖励。
并且可以自由选择一次性奖励，或者从成果的收益中抽成奖励。
这不仅是对个人辛勤付出的充分肯定，更是一种强大的激励机制，推动着每一个人向着更高、更远的目标奋勇前行。
再说老于，接到任务之后，就带着三名手下悄悄踩点、跟踪，计划绑架何松。
却不知，翁家和老于等人的一举一动都在李向东的监视下。
上一次，翁同方挖人的行为虽然下作，但是毕竟还算是商业竞争的手段。
现在竟然发展到要绑架舅舅何松，这是李向东所不能容忍的。
但是，他又想到，以翁家的资源，即使老于带人绑架何松时被抓了现行，翁家估计也伤不到分毫。
那样的话，只能自己出手，给翁家一个深刻的教训。
于是，在老于带着三个帮凶偷偷摸进何松的别墅的时候，被早就埋伏在那里的保安逮个正着。
一顿胖揍之后，被当做小偷送进了派出所。
最后因为盗窃未遂，拘留了几天，四人就被放出来了。
李向东则神不知，鬼不觉运用神识封闭了他们的死穴，半个月后，四人都莫名其妙猝死在家。
对翁同方，李向东就没有这么仁慈。
翁同方知道了老于的死讯，开始还没有感觉到什么问题，毕竟年纪大了，猝死也是很正常的事情。
但是，后面听说和老于一起的另外三个人也不明原因猝死后，就感觉不对。
意识到这背后可能有什么问题，翁同方心中不禁涌起一股寒意。
以他的认识，自然搞不清楚其中的原因。
翁同方能做的，就是加大力度保护自己的安全，同时再想其他夺取基因药剂配方的办法。
李向东发现这个家伙还不死心，只能想办法让他彻底躺平了。
第二天，翁同方开着tslx出门的时候，竟然刹车失灵了，一头撞向一堵围墙。
顿时，整个车头都被撞碎，电池起火，最后连人带车烧得干干净净，只剩下一个空车钢架。
鉴于新闻里时不时出来“刹不住”的新闻，翁家自然不甘心，极力要求车企给个说法。
结果车子上传网络的数据表明，翁同方从车子速度提升到100码之后，一直踩着电门加速。
到最后撞墙的时候，速度已经超过160码。