此时的雷东城，宛如一只盘踞在权力巢穴中的恶鹰，经过多年不择手段的钻营与攀爬，终于如愿以偿地登上了贺州市公安局副局长的高位。
在这一方警务天地里，他手中的权力犹如一把锋利的屠刀，足以随意挥舞，搅弄风云。
他每一个决策、每一道指令，都能在贺州市的警务系统中掀起惊涛骇浪，众人对他或是畏惧、或是谄媚，他也因此愈发得意忘形，肆意妄为。
而当他彻底站稳脚跟后，那潜藏在心底多年、对邹家熊熊燃烧的恶意，
如同被浇了一桶又一桶的汽油，瞬间以燎原之势汹涌蔓延，迫不及待地驱使他向邹当伸出了那罪恶的黑手。
彼时，公安部的视野精准聚焦在邹当身上。在警校的漫漫时光里，邹当犹如一颗璀璨夺目的星辰，绽放出令人瞩目的光芒。
他的学业成绩在一众学子中独占鳌头，专业课程的考试成绩屡次刷新学校记录。
在各类实践操作中，无论是刑侦技术的精准运用，还是犯罪现场的缜密勘查，他都展现出远超同龄人的成熟与干练。
多次全国性的警察比武大赛，更是成为他大放异彩的舞台。
在赛场上，他凭借扎实的专业功底、敏锐的洞察力和果敢的决策力，过关斩将，屡获殊荣。
他那卓越的专业素养与坚韧不拔、永不言败的精神，深深烙印在公安部领导们的心中，
留下了极为深刻且难以磨灭的印象。
基于此，公安部毅然决定打破常规，破格录用邹当，期望将这位极具潜力的警界新星招致麾下。
他们深知，邹当的加入，必将为国家公安事业注入一股强大而鲜活的新活力，
在维护国家安全、打击违法犯罪的征程中，发挥出不可估量的重要作用。
对邹当而言，这无疑是命运递来的一份珍贵厚礼，
是对他多年如一日，在警校中披星戴月、刻苦学习，摸爬滚打、艰苦训练的最高褒奖。
一旦成功入职，他将站在更为广阔、更高层次的平台上，尽情施展自己的抱负，向着心中那神圣的正义殿堂大步迈进。
然而，这一饱含着期望与机遇的破格录用提议，却如同一艘勇往直前的巨轮，
一头撞上了一座看似普通无奇，实则坚如磐石、难以逾越的规则之冰山。
警校生原则上需回到原籍地级市就业！
回溯警校生录用规则的根源，从人力资源均衡配置理论来看，
公安队伍建设犹如一座宏大的建筑，各个地区的警力配置便是这座建筑的基石。
若人才过度集中于某些地区，就如同基石分布不均，极易导致建筑的倾斜甚至崩塌。
多年来的大量数据与实践经验清晰表明，人才分布失衡会给不同地区的治安维护、犯罪打击等核心工作带来一系列严峻挑战。
据相关统计，在一些三四五线城市以及广袤的中西部地区，
由于经济发展水平相对滞后，薪资待遇、职业发展空间等方面与大城市存在较大差距，
对人才的吸引力明显不足。
在过去的数年中，这些地区的警校生流失率高达30，部分偏远地区甚至出现警力缺口高达60 的窘迫局面。
长此以往，这些地区的警务工作将陷入人才匮乏的泥沼，面对日益复杂多变的犯罪形势，