然后毕竟是年纪大了偶尔癫狂发挥一次还好的，但是要是发挥的多了呢身体肯定是吃不消的，即使是有蓝色药丸也是吃不消的，毕竟这个玩意呢，他也只是临时性的把身体的资源都调集起来，但根基还是在于身体资源的多寡的，
如果打鸡血的多了之后呢，很快机会把身体资源完全给耗尽的，那样的话呢，人也就噶掉了的。
所以老男人呢也是知道这些，因此呢都是保持三五次一个月的频率，小半年才耗费了十七次姚瑞瑞，然后呢就达到了五万的水准了，
那他就觉得，给姚瑞瑞这个副大队长没有问题了，只是一个副股级的岗位而已。
就值五万元了。
可能很多不熟悉体制内的朋友呢，是不太清楚这个副股级的含金量的，以为区区的副股级，凭什么还要花这么大的力气弄。
其实呢，体制内往上爬，都是需要台阶的，第一步台阶虽然看着基础，看着没什么了不起，但是如果不站上去的话呢，后续的台阶都是上不去的。
从这个角度而言呢，站到这个台阶上，意义十分重大的，等于是把同龄人都甩在一边了的。
下一次提拔正股的时候，就只能从这些副股里面去选了，
那些不是副股级别的人，就算是本人再优秀，都是没有用的。
因为这就是干部选拔的规矩，必须是一个台阶一个台阶上的。
当然也有破格提拔的，但是这种情况都是要有很充分的理由的，要写很长很长报告的，一定是要有特别突出重大的贡献，或者是领导结构班子就是需要这么一个人，找来找去找不到其他人了。
这才可能会有破格提拔的情况。
这种光听听呢，就不可能是普通人能够染指的，只能是那些家里特别有背景关系，或者是运气特别好的人才有这种机会。
所以呢，姚瑞瑞对于这次提拔还是很高兴的，因为这意味着，已经把年纪差不多的，完全甩开了九成了。
体制内的提拔呢就是这么一个规律的，就是一步快步步快的。
反过来说呢，只要是一步踩不上，那么就是步步踩不上了。
就会不知道别人落后多少的。
那到时候其实是很痛苦的，因为干的是和别人一样的活，甚至是因为职务低的话呢，干的活儿呢都是比别人多不少的，
但是提拔的时候呢就是没有分了，因为谁让你是没有级别的呢，对吧？那要提拔的时候肯定是要看级别的啊。
你去和领导要求的时候，领导就把《干部任用条例》给你搬出来了，然后就指给你看说，你看看我们的任用条例，肯定是要优先有级别的。
然后你也不服了，说我干的活不比别人少，能力也不比别人差，那凭什么提拔的时候就不考虑我呢。
然后领导就会抛出一副非常轻蔑的态度，说如果你真的优秀的话，就不可能现在什么职务都没有了，你现在什么职务都没有，本身就很说明问题的，说明你没有别人优秀嘛。
领导这么说呢，就一下子刺痛了你的内心了，你就感觉之前加的那些班，做的那些事情，都是很不值得的。
心想为什么要做这么多工作呢，为什么要这么负责任呢，关键是为什么要相信领导的大饼呢。