聂涛啊，如果你是第一天当官的话，这种事情我也就不说你了。
但是你已经当官了很长一段时间了啊，这么简单的道理都不懂吗？
很多人都眼巴巴的等着这个位置呢，他们都已经是副科甚至是正科实职很多年了。
我怎么可能随随便便弄一个副股上去呢，如果这么做了的话，队伍还带不带，人心不就散了吗？”
孙潇说的也是实情，体质里的话呢，如果不是特殊情况，那一般都是要按资排辈逐级上升的，否则的话呢，老是出现加塞的情况，那些排队的人就心里不服了，就会在工作上敷衍了，
因为觉得对自己不公了，自己受委屈了，将心比心，任何人遇到这种事情都会是这个反应的，
所以呢聪明的领导，一般是不喜欢搞加塞这种运动的，
为的就是单位里面整体保持和谐稳定。
其实体制内，和谐稳定虽然是四个简单的字，但实际上却是很重要很重要的，如果一个单位不和谐的话，上面首先就是会认为你这个一把手能力不行，否则都是同样一波人，为什么你的前任或者后任都能让单位保持和谐一团和气，而你就做不到呢？
所以以后提拔你这种没有能力摆不平下属的，就靠边站吧。
这种思维是很正常的，因为换做自己是大领导的话，选择下面的人提拔哪个不提拔哪个，也是要看其能不能摆平下面的，如果摆不平的话，就真的很难搞了。
难道还要我这个大领导去给你到下面去擦屁股，开什么玩笑呢？
所以，每一个一把手，都是把维护单位里面的一团和气，和谐的氛围，当做是首要任务。
这个时候呢，他们就会觉得，如果不是真的岗位很需要一个特别有才华有能力的人，或者是这个人真的是和自己好到了一定程度就比如和自己上床过了，而且是自己也很喜欢对方那种，那是不可能搞超常规提拔的，不喜欢搞加塞的。
你是正科，那就提拔你也是提拔到副处，不可能一下子提拔到正处。
你是副科的话呢，就只能先晋升为正科了。
所以孙潇自然而然对于聂涛这个，新上任的政委提出的这套提拔方案，表示质疑。
然后聂涛其实也是对这个情况有所准备的，就说，“孙局啊，你看我是政委，是分管组织人事工作的，现在我开展工作的第一个人事动议，你多少也要给我一些面子的。不然接下来工作没法开展了。
我在市局除了您的照顾之外，作为一个政委，也总是要培养一些自己的人的。
不然我也不好当这个官啊”
聂涛知道，这个时候，涉及到了人事问题，那就要越直白越好。
所以体制内就是这样的，越是重要的事情就越不能在公开场合说，就越是要在私密的场合赤裸裸的交谈。
但是呢，如果是那些不重要的事情呢，倒是可以放在桌面上，大唱高调，然后其他人也会跟着附和的，因为这种事情不涉及到大家的个人利益，那自然是可以聚在一起吹的像花一样了。
孙潇就说，“你这个政委还是我和侯市长给你争取下来的，所以你聂涛也算是我的人了，按理说呢，你的第一个人事提议我的确是要支持的，不过呢”