馆主当即反应了过来。
一副求知若渴的看向顾铭，哪里还有之前的冷笑和威慑。
“这里提到的工作分解结构我十分认同。
可是如果分解的太粗糙，或者分解的太细致似乎都会影响工作的执行。
那么具体应该分解到什么程度才算合适呢？”
顾铭见状也是松了口气。
看这架势，对方应该还算满意。
这样也好，能不得罪还是尽量不得罪的好。
“工作分解结构要跟资源分解结构相匹配。
特别是要跟人力资源相匹配。
粗略来看的话。
分解出来的基础工作包的工作内容，最好是一个人一天到一周的工作量。
当然如果要得到效率最佳的分解结构，则需要通过反复的调整来完善。”
听闻此言，馆主脸上的疑惑并没有消失。
“一定要反复调整吗？有没有什么办法能一开始就确定下来？
毕竟我可没有那么多时间去调整。”
闻言，顾铭则是笑了笑。
“为什么非得自己去调整呢？而且就算自己想要去调整也没法确定到底好不好啊。
这种调整，需要工人们自发的去总结以往的生产经验。
然后根据这些经验去确定一个合适的分解结构。”
听完之后，馆主面色有些难看。
“那群奴隶会自发的总结经验？可不是人人都像顾供奉一样！”
听闻此言顾铭笑了笑。
“所以我一开始就说了。
再好的手段，如果不能执行到位的话。
一切都是空谈！
问题的根源如果不能解决的话。
再好的管理模式最多也就只能将管理流程规范起来，减少管理者的工作难度。
但对于生产效率的提高，能起到的作用却十分有限。”
“所以问题的根源是什么？”馆主好奇问道。
“若是我说出来的话，希望馆主不要生气！”顾铭的神色严肃了起来。
“哦！”馆主的神色更好奇了，当即摆了摆手：“你说吧，我不会生气的！”
得到馆主的承诺后，顾铭缓缓说道。
“问题的根源就在于。”顾铭一字一顿的说道：“奴隶制度！”
听闻此言，馆主的眼球略微收缩，随后一脸恍然。
以他的阅历和经验，加上刚刚看了手册的内容。
顾铭一说出那四个字，他马上就想明白了前因后果。
“难怪！难怪汐瑶丫头要新组建这个所谓的百工坊。
原来是要适配这个新的管理手段！”
随后继续说道。
“难怪我看许多内容都有些疑惑，原来是因为这本手册根本就为百工坊量身定做的。
该不会，百工坊的组建也是你提出来的吧！”
顾铭没有点头，只是露出一个微笑。
这种行为在馆主看来就好像是默认了。
“好一个顾铭，难怪汐瑶愿意将你从一个矿奴提拔成中级供奉。
的确是一个不可多的的管理人才。”
随后朝着门外的小翠招呼道。
“客人都坐了这么久了，还不快看茶！”
一听到茶，顾铭的眼神一亮。