第36章 比试
梁永丰从这些人身上发现了一个共同点，他们几乎都是六十年代后期到七十年代末陆续去的香港。
这时候的香港各阶层逐渐固化，社会底层冲出去的难度成倍增加。
而且这些年，香港的氛围也对他们越来越不友好。
面试中，龚少杰就无意中说了一嘴，因为粤语说不好遭受同事排斥，甚至连原本正常晋升的机会都没有了。
他们一个个空有高学历，却只能干最底层的活，混的都非常不如意。
而老黄瓜那些人一个个连小学都没毕业。
当然来的也不全都是好人，也有少数脑袋上顶着红色的负面好感度找上门的。
有的一见面就递上一张印着各种博士头衔的名片，然后就开始讲香港的优越性，粤语是保留中古汉语最多的一种语言，甚至还想给梁永丰取个英文名字……
梁永丰听到这就直接让黄卫把人赶了出去，哪来的神经病？
还有的一上来看着挺正常，可是说了没多大会，就原形毕露了——问梁永丰要100万港币，保证今年内就能把这笔钱翻倍。
这是把梁永丰当成有钱的凯子了。
梁永丰强忍着才没让黄卫动手打人。
一天的面试结束，梁永丰心里已经基本确定了人选。
他准备让周余担任广东商业地产公司的总经理，龚少杰担任永丰精密机械公司的总经理。
另外还有好几个也是人才，也要尽可能留下。
此时的香港对梁永丰来说就是一个人才富矿！
未来十几年，大陆的大学生都是国家包分配的！
更何况其中还有清华大学、中山大学、协和医学院这种国内顶尖大学的毕业生。
未来十几年，像他们这样的私营企业，想招这样的毕业生，难度堪比登天。
而且这些人在社会底层摸爬滚打了多年，工作起来放得下身段。
经历了多年的社会毒打，也没有一般老油条的恶习。
以梁永丰自己的经验看，比刚毕业的大学生，一个个刚刚走出校门，心高气傲，眼高手低的，好用的多！
梁永丰到邮电局按照电话号码，依次给这些人打电话。
除了周余留下的是他办公室的电话号码，其他人留下的都是公用电话。
有些人叫了好久才来接电话。
周余、龚少杰接到通知后，自然都非常高兴，其他人也愿意留下。
首先，梁永丰给其他几个人安排了副总经理的职位。
虽然他们公司现在除了总经理，就是副总经理，手下一个人没有，但是名头上好看。
其次，梁永丰给其他人开出了每人3500块港币的月薪，干的好，年终还有奖金。
这个工资已经远高于在工地搬砖、开小巴的收入了，而且还体面。
开黑诊所的收入可能会高一些，但是那份工作朝不保夕。
万一治死了人，那可是要吃不了兜着走的！
梁永丰再次打开系统，这些人都已经出现在他的两家新公司旗下。
几人的忠心度都不错，普通都在75以上。
尤其是周余的忠心度，达到了87。
再往下看，更是多了一堆技能卡——电影制作中级技能卡，电影发行中级技能卡，表演高级技能卡，肝胆胰外科外科手术高级技能卡、胃肠外科手术中级技能卡……
就冲着这些技能卡，招这些人这就值了。