“去年的编制，为什么没招满，相差这么？你们编制部门的计划有问题？还是人力资源那边招不上人？”
苏易拿过宋蕊递过来的报告，翻到慈善服务公司的名单说道。
宋蕊做为光华集团的大管家，基本所有的职能部门都在她手里管着。
编制一百人，在职只有五十五人，差了将近一半。
这编织计划做的太有问题了。
正在宋蕊表情为难的时候，蒋文抢先说话道：
“苏总，这和编制部门，还有人力部门没有关系，是我在年底的时候，取消了人员招聘。”
“为什么？”苏易犀利的眼神从宋蕊身上转到蒋文身上。
苏易做事，从来不愿意随意缩减成本。
随意缩减成本，说好听点可以降本增效，但说难听点，成本少了，事情做好的风险就大了。
“那个那个，苏总，这年底了，赶上春节放假，我琢磨过完春节在招，能省点钱。”
五十岁的粗犷大汉，蒋文绕着脑袋，有点不好意思的支支吾吾的说着。
苏易听完，都差点想当时给蒋文跪下说句服了。
这蒋文卡成本的手段真是奇葩。
不过苏易转念想想，可能是蒋文做工程时候养成的毛病。
不过这种事情，不能怪蒋文。
实际原因在他自己身上。
蒋文来公司几个月，一边组团队，一边带着团队在楚省各地跑。
苏易在公司都没见过几次蒋文，也就春节前后这些天见的次数多点。
蒋文本来就不熟悉光华集团的做事风格，入职后也没有得到宋蕊这边的时常的思维灌输。
此刻蒋文的做事风格，完全是按着自身的职业风格和对慈善的热爱去做的。
本来是一件大气的事情，让蒋文这么一搞，有点抠门了。
不过蒋文也是出于好意，这个好意有点反作用了。
“今年，慈善服务公司的编制按照三百人吧，宋蕊你把好关，把人员配满。”
苏易不管蒋文惊讶的表情，直接把事情交给宋蕊。
这时候，不能顺着蒋文的思路，否则这个事情越做越抠。
做慈善这种事情，不能一昧的让员工付出，让员工马不停蹄的到处去跑。
不能把其他人的理想当成克扣劳动的理由。
接下来，苏易听了蒋文对今年慈善服务公司的规划，主要针对山村的贫困孩子的读书和校舍的捐赠，这点苏易是很认可的。
教育是孩子的根本，授人以鱼不如授人以渔。
一个正常的成年人，好吃懒做而贫穷，苏易不会多看一眼。
但是孩子没有基本的生存能力，有时候一些举手之劳，对孩子来说都是改变人生的机遇。
“蒋文，资金的问题，不要担心，光华集团今年在慈善的投入最少要达到一个亿。经过几个月的接触，我的做事风格你应该了解了，我不是想做个面子工程，也不想做什么假捐赠，我们就踏踏实实的真心做一份事情就足够了。”
“宋蕊，编制的事情把控好，预算的事情张彩那边把控好。”
“于秘书，等会会议的纪要同步给张总，让她督促好预算执行的进度，有问题随时和我沟通。”
“好的，苏总。”宋蕊和于婉茹连忙回答道。
“还有，慈善服务公司那边的月度会议，蒋文你这边要主动邀请我或何总，我们都没有时间的话，于秘书代替我参与。”