“不过我话说在前头，我们出品的游戏，必须是精品，粗制滥造和复制黏贴的作品从我们公司流出去是绝对不允许的。
所以我们必须要招募一批具备极高创造力的游戏设计人才，能力平庸者不是我们需要的。”
之所以强调这一点，主要是因为他们公司的情况很特殊。
因为有着先进的人工智能游戏引擎，省去了程序编写工作，如果游戏设计人员对场景和服化道没有特别的执着，连美术人员也能省掉。
不过这只是理想状态，事实上美术人员对游戏很重要，哪怕有人工智能支持，也需要他们参与。
但毋庸置疑，平庸者在这里没有任何立足之地，因为他们能干的活，人工智能都能干，甚至比他们干的都好。
“人才招募只局限于国内吗？”人力资源部主管林素雪问道。
“当然是全球招募，而且所有人员不需要强制来公司上班，通过智能远程工作协同系统办公就行。
但每年六月份和十二月份，小组内必须要组织在一起工作一个月，目的是培养团队协作默契，通过面对面讨论，也许能迸发出更好的想法。
效绩考核也很简单，每个项目小组，每年必须要拿出至少一个a级评价作品。”
不来公司上班，众高管并不陌生倒也不奇怪，但之前并没有强制要求聚在一起，除非项目到了一定阶段，或者处于保密需要。
效绩考核也完全不同。
此前都是由公司人工智能拆解任务，相关人员按部就班完成即可。
现在公司人工智能并不会安排任务，由他们小组内部自行安排，当然工作相关记录还是会通过公司人工智能存入公司数据库。
这些工作记录，是评价小组内成员贡献的重要依据。
说完这些话，杨乾问道：“你们还有什么要补充的吗？”
曾舟立即说道：“以我们公司的情况，只要创意足够，研发游戏的效率非常高，可以预见公司短时间内很可能积累大量的游戏。
如果都是网络游戏，会出现自己打自己的局面，因为玩家时间就那么多，再好玩的游戏玩家一段时间内也只玩一款。
为了避免这种局面，我建议公司游戏主攻方向还是在单机游戏上，网络游戏作为辅助发展方向。”
杨乾明白他的意思，对他的提议给予肯定。
这时候柴明亮则是说道：“我们是不是要建立自己的游戏发行平台，依托我们高效的游戏研发实力，还是有很大的成功概率。”
“那是不是还要研发我们自己的游戏主机？”市场部主管汤士杰调侃道。
分工合作是商业发展的主流，如果什么都自己做，摊子会铺的越来越大，显然汤士杰不太赞同柴明亮的意见。
其他人都没有发表意见，而是看向杨乾。
说实话，杨乾也不甘心被平台收取高额的过路费，但现在一时半会儿还真没法解决。
于是便笑着说道：“柴主管的想法很好，只是现在谈这个还太早，先将眼前的事情做好即可，其他事情也许就水到渠成。”
在会议上，杨乾让各个部门通力合作，尽快将游戏研发业务支撑起来。
散会之后，杨乾还真对游戏发行平台的事情仔细思考了一番，对他们躺着赚钱的姿势也很眼馋。