为了表明自己的决心，艾柯卡主动将自己的36万美元年薪降为1美元，以换取管理层和普通员工的同意减薪。
这一举措在当时的企业界尚属首创，尤其是在大企业总裁中。
后世不少企业家在接手亏损严重的企业时也学习了这种做法，甚至成为了一种惯例。
例如，被誉为“经营之圣”的稻盛和夫，在金融危机后接手全日空航空时，也是领取1美元的薪酬。
接下来，艾柯卡重新梳理了公司的管理层，削减了冗余的职位，将35位副总裁精简至10位，确保每个部门都有明确的责任和目标。
生产、营销、信贷、财务、计划和人事等部门的整顿和改革也都步入了正轨。
当然，李·艾柯卡也明白，克莱斯勒终究是一家汽车企业，虽然自己给企业带来了一些改变、提升了士气，但如果没有一款爆款产品，继续维持眼下的半死不活的生产局面，这些改变也只是昙花一现。
作为一家企业，克莱斯勒现在除了资金，更加需要一根打破局势的支柱：几款、或者至少一款能够畅销的产品。
但是，打造一个能够爆款的产品又谈何容易？！
“叮铃铃！”
李·艾柯卡身旁的电话忽然响起。
他眉头一蹙，缓缓停下手中的笔，拿起话筒：“请问哪位？”
“李，是我。没打扰到你休息吧？”
下一秒，听筒里传来了一个熟悉的声音。
“哦~原来是汤森先生。
董事长，我正在完善我们前日讨论的方案，暂时还没休息。”
面对自己的新老板，李·艾柯卡原本略有不满的心情迅速平复，尽力释放出自己的友善与敬业。
“真是辛苦你了，李。”
汤森的声音中带着一丝关切，“我知道这段时间你一直在加班加点，公司的情况确实非常严峻。
不过，你也要注意身体，毕竟我们还需要你带领克莱斯勒走出困境。”
“谢谢您的关心，董事长。” 李·艾柯卡回答道，“夫人今晚的聚会还顺利吗？”
“很顺利。”
汤森说道，“她成功出售了预定的产业，获得了六百七十余万美元的资金。”
“那真是太好了！”
李·艾柯卡松了一口气，“这笔资金可以暂时缓解我们的燃眉之急。”
“我清楚这笔钱并不多，我会尽快筹集更多，你放心。”
更为清楚克莱斯勒险境的汤森，强打精神道，“你着手准备的改革怎样了？”
“我计划推出一些创新的销售策略，比如汽车分期付款，以吸引更多消费者”
“很好，李。
我们一起努力，克莱斯勒一定能重振雄风。”
“另外，我今晚打电话给你，是想告诉你，露丝除了资金，还得到了盖蒂家族给予的特别礼物。”