“如果遇见了这些问题都需要怎么解决。”
“越详细越好。”
“解决？”最先发出疑问的人是纳威。
他是技术训练方面的专家，在有的时候比莱曼都专业。
“那可不容易，很多球员都有类似的问题，但是他们的情况不太一样。”
“有可能是因为不同原因导致的。”
“相应的解决办法也不一样。”
“就这么硬想的话”
“放心，我当然不会让你们硬想。”李延青笑了笑，然后把自己的笔记本推到了桌子中央。
“看这个系统。”
“这是我邀请别的一个游戏制作团队弄的。”
“上面几乎涵盖了所有性格、身体素质等等相关因素”
两个小时后。
“也就是说，这是一个自带推演功能的记录表？”约翰是唯一一个认真把所有话都听完的人。
“上面记录了各种有可能的条件，然后去推演所有有可能产生的问题。”
“最后我们再根据具体情况来思考解决方式？”
“这工作量可是够大的！”
“完全正确。”李延青回答道。
“简单点说，这将会是我们训练球员的一个模拟器。”
“然后把它对应到现实”
现在，这个数据系统里面已经记录上了一些，都是球员们之前的成功案例。
可想而知，如果这个东西成功的话会怎么样？
对别人不好说，但对李延青来说，就是相当于修改器。
“呃，这玩意真的有用吗？”约翰和这些事情打交道比较多，所以他最先提出质疑。
“最大的困难其实是现实当中的球员可是活生生的人。”
“有的时候是没有办法和数据一一对应的。”
“所以这如果有用的话，早就会有别的俱乐部这么干了。”
“最多只有个参考作用。”
“是的，这是最大的问题”
约翰的话几乎得到了所有人的一致认可。
他们都觉得这玩意没什么太多的作用。
不然游戏公司才是这个世界上最强大的教练团。
问题是，李延青有词条面板。
能够直接解决“对应”的这个问题。
这是他为此量身打造的！
它可是球员流水线上最重要的指导工具。
就算以后纳威他们不在的时候，自己也能直接按这个来解决一些负面词条。
相当于工厂的指导生产资料。
“没关系，按我说的做。”
“对应这个环节我来负责。”
“怎么解决这个事情就交给你们。”
“我说了算，伙计们！”
虽然他们基本上都不同意，但没办法，在场的所有人都是拿李延青工资的。
他可以随时换人。
所以就算不能理解，也只能照做了。
至于这个东西会不会影响他们的饭碗，他们倒是不担心。
就像伤病需要医生解决一样，有些问题也必须要他们才能够解决。
专业对口。
只有李延青本人的表情异常兴奋。
这个主意最妙的地方是，最关键的那一环，只能由他自己来做。
别人就算看人看得再准，也会有失误的时候