柴明扬对自己的未来想得很清楚，如果实在不行，干脆自己转学术道路算了，至于这个行政序列，当不当的都无所谓了，反正文科教授就是一个，清贫。项目啊，补贴啊什么的本就不如工科的多，但是起码够活。实在不行就去上课呗，拿课时费补贴就完了。
如果命好，南津能有空缺轮得到他那就上，上不去的话，津海市估计也琢磨自己了，可能找个津海市属的大学或者大专去当个校长院长，解决一个正局级，上个管理三，自己也就心满意足了。多少人在公务员体系里面熬了一辈子到最后一级调研员结束了自己的革命生涯。少部分的人能解决一个四级巡视员。
至于柴明扬这个专技四级，回头要是能转成管理三或者专技三，那自己真的退休之后得年年去山上拜拜了。
这边在教育部，部长正在开部长办公会和部党组会议。会上说道：“咱们最近这个高校的干部队伍，应该是不是要动一动了， 上次我记的这个校长交流任职已经五年了吧。最近看看是不是建议动一动。主要面对青年干部。一些学校提任的校长助理也有一些年头了，我们要给年轻人机会嘛。书记怎么看？”
“这个，部长的建议很好啊，这个我们总说树挪死，人挪活。人总要动一动的，一来呢，我们想让这些干部看一看外面的世界，总在一个地方待着可能就待油了，到了新的地方就会有些冲劲儿。
第二个呢，也是避免我们党最反对的这种山头主义，在一个地方待久了难免会有这个山头主义，团团伙伙什么的。这个的话呢，回去和人事司说一下，对于我们的这个直属高校先做起来。各地教委的学校呢，建议他们参考。好吧。大家有没有什么意见，说一说。”
“那我们这次交流，跨地域么？”
“结合个人实际吧。人事司先拿出一个方案上会讨论一下，我们在最后决定。”
部里面的办事效率还是很快的，在部党组会议上布置完这个事情之后，没几天教育部人事司就拿出来了一个初步的方案。这个方案说白了，其实跟上次的也没什么区别，把现在各个教育部直属高校的校长、副校长和校长助理的任职年限全部列了出来。至于别的部门的直属高校，工信部也好，交通部也好，教育部对他们……不能说针插不进水泼不进，但是基本上自己没啥管理权力在了。
在部党组会议上，这个方案大家讨论了一下觉得也没什么问题，接下来就是人事任命的事儿了，关于是怎么进行一个调配都需要落实到每个人。但是原则基本上保持着，当年任命的原则上不上报，距离退休五年以内的基本不动，优先上报50岁以下的中青年干部。
至于跨地域还是不跨地域，那只能看到最后分配结果了。为了这个事儿，人事司考虑了很久，最后提交上来的修正案是这样说的。
“建议各直属高校提交拟交流任职人员名单，部党组在高校提交的人员名单中进行筛选或增加。并最终确定交流任职人员名单上报部党组会议讨论并在最终结果确定后告知各相关高校。”