“这个事情太大了，我需要好好看看。你简单和我说一下。”
柴明扬把自己的一些想法说了一下。书记沉吟一下说到：“你这次的动作太大了，压缩编制，压缩合同，派遣你干脆很多人就要直接解除。”
“就算我不做改革，当初的编制方案里面就明确了，职能部门不许引进合同制人员，但是现在审计、法务、财务都有合同制的人员，过去问就说自己没办法，上面压下来的。那到底是南津的制度大，还是说上面的什么这个那个的大？”
书记听着柴明扬说这个，确实是，现在很多职能部门都开始进合同制人员了，这本身就违反了用人制度，但是很多……确实是没办法。
“校长，这有的人我看了，他确实有能力能好好干活，但是有的人过来就是混日子的，实验室设备处的那个合同制的，他跟个库管没什么区别啊，而且就算是库管人家还能知道东西放在哪里，这哥们完全不知道，还得去翻。那不就是来混点儿的么。”
“这个事儿，先放一放吧。人才方面的事儿先上会，我看了你的方案，你是在教工部下面新设立了一个虚拟部门，把所有引进人才放在里面。然后学院的工作就是负责教学工作安排指导，所有的科研项目都是教工部负责？”
“对，这样的话也是能够尽量避免新引进人才和学院原有人才的资源争夺，这首当其冲的就是非升即走的人和引进人才的考核冲突。那这么来说的话，就把非升即走和引进人才全面分开，各干各的，各考各的，不同的部门考，不同的人来考。”
“你这个很大胆啊，但是教工有编制么？”
“这个事儿所以就是为啥我把机构编制改革和人才引进放在一起了。我之前做了一次编制摸底，我把下面各个学院的超过两年的空编全部收了回来放在了教工下面，算了算差不多13个编制，但是这个编制也不会用， 人才引进的在第一聘期之内全部按照一类工聘任，三年聘期考核过了之后在办理入编手续了。”
“你啥时候干的事儿？我咋不知道？”
“我给您汇报过啊。”
“啊？有么？”
“您看看，南津人力2033年87号请示文件。”
书记打开自己的oa系统，用文号查到了之后说：“妈的，你这写的太隐晦了吧实在是。”
“反正您是批了。事儿我也干完了。就为了人才的引进啊。所以这机构改革您要是停下来，那编制可能都不够用了。”
“主要是，机构改革这个事儿，虽然上次改革到现在10年了，但是从机构编制上来说，10年真的不算很长的，这十年里面小动问题不大，但是像你这么大动实在是……”
“校长，不破不立，部里人事司的文件您也看了，部里都要求我们压缩部门编制，降低从业人员数量和非编制人员数量。我也没办法啊。”
“部里的要求我知道……降低从业人员数量哪那么容易啊，”
“我可以不降低，但是我从另一个层面上降低了行政从业人员的数量。可以了。”
“真的要推？”
“真的要推。”
“推也不能今年推，等过了今年吧。”
“干啥？非得过了今年？”
“你听我的，过了今年啊。过了今年的。哦对，这个函件你看看啊。”
柴明扬接过校长递过来的文件，上面写着
关于商请由黄鹏同志接任柴明扬同志任华北地区辅导员资格评审委员会主任一职的函