“那我们明白了处长，我们回去做一个方案出来。”
“嗯，几个方向注意一下，招聘自主，也就是资产集团自己解决，同时也要包括资产集团，同时人、财、工资总额都要做到。然后对于人资考核指标，既然给你们自主权了，那别跟我叫屈，每年我征询意见的时候别跟我说因为人不够完不成。
然后还有这个条件设置，基本条件我想了下，行政岗必须硕士以上，毕业院校，本科211以上。不看硕士，那个东西，本科上来的才是正儿八经的。硕士那都完蛋。别的岗位，严格按照派遣的要求，辅助性、替代性、临时性岗位全部派遣或者外包。
哦对说到这，考虑一下，和行政后勤处商量一下，司机班能不能外包？除了每年我们必须接收的工勤岗位，剩下的全都外包，省得我天天报从业人数一报那么多，哪那么多拨款啊。”
柴明扬安排完了这些工作。自己电话响了起来。看了一眼来显是书记的电话。
“你小子！翅膀硬了是吧，这么大事儿不汇报？！”
“啊？书记……啥事儿……”
“给老子滚过来！”
“得嘞……”
啥事啊让书记这么恼火，招聘自主，自己刚说这个事儿啊？
到了书记办公室，书记手里拿着一个教育部的红头正在看着，看见柴明扬进来说：“哎呦，柴主任啊，以后算教育部的人了？啊？”
“书记书记书记，您别这么说，我害怕……”
“你还知道啊！你是南津的！南！津！咋的，南津容不下你了，要去教育部啊。这也是事业单位啊！”
“不是……是那个全国辅导员发展培训评审中心的任命是么……”
“还能有啥，你当教育部部长的任命？”
“不是……您没看后面么……他就是个虚职……有常务副……我还在南津。”
“后面个屁，你自己看看。”
柴明扬接过来文件，教育部的文件真的是言简意赅。
关于柴明扬同志任职的通知
南津大学、部内各单位：
根据工作安排，经研究并征询个人意见，决定任命柴明扬同志为全国辅导员发展培训评审中心主任。
此决定。
教育部
2032年11月6日
“书记，这……当初思政司跟我说是个虚职，机构实体运行，我跟文华的季山就是挂个名。他是书记，我是主任。”
“虚职？确定？”
“确定！我编制关系肯定还是南津的！我不跑！”
“还行，算你有点良心，回头让办公室给你送过去这个抄送件。滚蛋。”
“得嘞！”
从书记办公室出来，柴明扬和匆匆赶来的校长撞了个满怀。
“哎呦校长……您这么大岁数慢点啊。”
“嘿，正好抓着你小子。跟我进来。”
柴明扬被校长跟拎小鸡子一样拎进书记办公室。
“啥事儿老杨？”
“这小子要去教育部？”
“哈哈哈哈哈哈，我刚跟他说完，虚职，他不去，关系还在咱们这。”
“校长……您倒是问问我啊……好歹副部级干部了，这么冲……以后还怎么进步啊。”
“嘿？你还没去部里呢，教训上我了，劳资比你高两级呢还！”
过了一周，柴明扬收到了下面人送上来的招聘改革方案。不得不说，能在南津这种地方的人事处干下来的，身上真的多少都有点东西。
“处长，这个是我们找了管理学院的人力资源方面的教授做了咨询，然后做出来的一个大方案，您看看。”
“你简单说吧，我不看了。”
“行，我们主要明确了几个点，
第一，资产集团及下属企业后续整体在人事、组织、劳资关系全面剥离南津大学，南津大学只做总量管控。其余不做干预。