俄语方面呢，笔译，口译这些老生常谈的啊。还有就是俄语教学方面的，鄙人今年新编了一个课本，然后论文也录用了，希望可以对你们有些帮助啊。给你们两天时间，你们考虑一下，然后呢，三天之后你们给我发个信息，要走什么方向。然后我给你们开对应的书单。”
柴明扬说的很简单，这反倒是让自己的七个新学生多少有点不那么看中，总觉得自己这个导师就是个水货了。这让几个研二的看在眼里倒是觉得，这几个人实在是，不知道轻重啊，你知道有一个走仕途背景的导师能有多舒服的么。
“师兄，咱们导师……一直这样么……”
“什么样？”
“就……不像导师啊。”
“咋不像了，非得拉着你干活，编书，压你写论文这才是导师是么？咱们导师走亲民路线，其实就像他说的，在他手下没多少补贴，但是以后的能量和影响那不是一般导师真的能比的。
你们这个师兄，俄语方向的，现在都已经给安排到津海航空职业技术学院去当带教老师了，而且很有可能到最后就按照人才引进留下了。
还有已经毕业的三个师兄，现在人家三个都在学校做辅导员，事业编制。
然后今年吧，导儿出了本教材，这仨俄语的货都是副主编，导儿是总主编，然后学院一些老师是章节主编。
我们仨是思政方向的，南津本校的2+3，我们现在还是在各自学院做辅导员，基本上有什么问题我们都回来问导儿，他很多解决办法另辟蹊径，又快又好的。”
柴明扬没管自己学生怎么后面说自己的了，他现在忙着编制下年度用人计划了，各个二级单位都上报上来自己下一年度需要的多少人了， 柴明扬的人事处需要根据现在的剩余编制，三年内的退休人员数量，近五年的平均离职人员数量，涉及到像辅导员这种岗位的还要考虑比例，非升即走的人的现在的表现综合来考虑到底给多少人。
而且还有下面的这些企业，还要看他们的上年上缴产值、全员劳动生产率什么的来砍他们报上来的指标。
“处长，这是报上来的总表，您看看？”
“你们先砍吧，弄完了我在看。哦对，还有个事儿，出版社他们，今年看看能给他们两三个名额就给两三个吧。”
“处长……出版社……今年好像最多能给一个合同……”
“讨论一下吧，如果别的企业不要的话，匀一匀给他们，公益性企业，让他他们交那么多产值那本身就扯淡了。”
“这……行，我们看看。”
“嗯，哦对，让劳资科、编办、调配科的科长，明天下午两点吧，到我这来。你也来一下。”
“好的处长。”
柴明扬现在是真的想弄一下这个招聘自主权的事儿了，现在什么事儿都要人事处出面去招聘，忙死了都要，中间还要想着给别人去招聘。关键你下面的企业合同编，也不用笔试，就面试就行了，还要我人事处出人去跟着一起面试，关键还必须科级以上干部。我就四个科长，两个处长，都不够忙的了。
这两天，柴明扬陆续收到了自己学生的研究方向，少干方向的肯定是选择了少数民族辅导员作为自己的方向，支教保研和2+3的基本都是按照思政辅导员选的了，两个学硕也是走教学法教学论，两个专硕一个口译一个笔译。确定了方向之后，柴明扬又开了一次师门大会，除了给新生确定方向之后，还要给手里面的老生确定论文的方向了。