更有甚者直接放出话来：“要是让我没了编制，那大家一起玩完！我上组织部告你们去！”
对付这种人，冉主任也不惯着，毕竟一个女处长，脾气肯定还是有的，你要闹事儿是吧。那我先把组织部叫过来。你还闹不闹？
人最多的那几天，冉主任直接把人事处的处长喊了过来一块站台，言外之意就是：“干不干？不干现在你就辞职，人事处长在这立马就能批。批完就上会。”
但是做归做，该说的该解释的也是一点都不能少的，冉主任那几天基本上把整个的考核制度翻来覆去的讲了好多遍，还开过全体辅导员的线上大会，就是在宣贯这个制度。
“冉姐，怎么样啊，感觉？”
“别提了，老姐姐我都快炸了。我想过下文件之后的阻力，没想到这个阻力这么大。”
“能不大么，你这都算绝人财路了。考核不过直接转合同。公费医疗，补充公积金就全都没了啊。”
“我能不知道这个么，但是没办法啊，为了能让辅导员队伍的健康发展，那只能这么干了啊。哎不过有一说一，你们外院好像没有来闹事儿的啊。”
“那是，你不看是谁带的队伍。”
“你怎么跟他们说的？”
“很简单，我就说你们有什么问题，我是华北地区辅导员资质评审委员会主任，找我直接谈，要是去辅导员中心，我就算你旷工。处分直接记上。今年所有的评奖评优你就别想了。还有，你闹与不闹，红头文件已经下来了，学校是不会改变自己的决定的，你倒不如琢磨琢磨怎么过着三年考核期了。”
“还是你有办法啊。”
“唉，所以说这个东西，堵不如疏，你得打到他们痛处上，说白了他们就是想让这个制度变一变，或者说是直接取消。但是你打破了他们的幻想之后，他们也就接受现实了。”
外院其实也有辅导员要去闹去，孟华和柴明扬报告了之后，柴明扬自己先召集辅导员开了个会。其实也就是按照他跟冉主任说的那些话直接在会上就说了。还有就是他自己先把制度研究了一遍，然后给所有人做了一个制度解释。包括怎么考核、考核的内容、方法、维度、评分标准都和大家解释了一遍。
解释完了之后当然就是例行的画饼了，无非就是外院的学工队伍都是好样的，我们如果按照现在的进度和步调的话，我相信我们的辅导员一定都可以通过考核的云云之类吧反正就是。
柴明扬的这一番说辞且不论这个饼下面的辅导员吃没吃下去，但是最起码他对于考核制度的解释大家是听进去了，这个东西不在于说别的什么，重点就在于我对这个东西懂不懂，了解不了解。现在我给你掰开了揉碎了说完了这些东西，你要是还想闹事儿，那就别怪我手下不留情了。
学校里面被压住了之后，学校外面的事儿又开始闹起来了。南津在刚开学的时候就公布了今年的招考公告，里面明确表示，辅导员与专任教师体系一同执行“非升即走”的政策。这个政策一出，考编圈瞬间也炸了，大家都知道专任教师的非升即走，没想到辅导员也来了个非升即走，一瞬间好多自媒体都开始攻击南津的这个制度，说什么不尊重人才，不尊重知识什么的。