“明哲保身呗，为了自己的工作，既然已经有人进去顶雷了，那自己就干净了。”
“纪委那边通报说，姓唐的很不老实，很多事情都不交代，拿着录音他都不说，就说是为了激你入局。”
“那这个事儿咱们就不管了，纪委肯定是有办法的，不行了不还有监委么，我听说监委手段还是很多的啊，大记忆恢复术什么的。”
“这个事儿津海监委纪委已经要介入了。”
“啊？咱不是部属么，不应该是中央监委么？”
“中央驻津单位，干部也都是在津海组织部备案的，所以津海监委介入也很正常了，而且很多的单位也都是津海本地的，所以他们就掺和进来了。哎对，这个文件，校长办公会和党委会已经都通过了，下周开教代会，通过之后我们报到部里，批复之后就准备执行了，你先看一下。”
柴明扬接过来文件看了看。文件还没正式下发，所以也没有套红头。
关于开展南津大学人员清退工作及改变员工形式的通知。
“这个事儿，终于就要开始干了是么？”
“传了这么久，靴子该落地了。”
柴明扬翻着手里的文件，里面明确写了，现有合同制人员、人事代理人员、编外派遣人员、各学院（实验室、研究中心）聘用人员一律参加统一组织的南津大学人员留用考试。改革之后人员类别分为
1事业编制聘用：指参加学校统一组织的编制招聘考试，与我校签订事业单位聘用合同并进行事业单位人员备案的人员；
2a类合同工：指通过学校统一组织的招聘考试，与我校签订正式劳动合同，不进行事业单位人员备案的人员，原则上合同工不得直接转为事业编制人员，必须参加我校统一组织的编制招聘考试方可入编。其待遇由学校自有资金解决。；
3b类派遣工：指从事可替代性、临时性工作，与第三方派遣公司签订劳动合同派遣至我校工作的人员，其相关待遇由派遣公司发放，派遣人员原则上不得转为事业编制聘用及合同工；
4c类临时工：指短期项目制用工或实验助理，用工时间不得超过一年，聘用人员需及时向人事处备案。相关待遇由聘用部门自行解决。
原有人事代理、院聘、所聘、临聘等用人形式全部取消。新的四类用工形式的相关福利待遇文件另行下发。
“校长，这个动作太大了，会不会导致人员短缺啊。”
“其实咱们现在的编制人员加上合同工实际上是够用的，但是上面下了通知，非编制人员不得从事党建、组织、思政、财务、人事、行政等重要工作，所以没办法，只能这么办了。你有什么想法么？”
“这个c类工，会不会有的地方连续聘用？一年一年的聘用。”
“那咱们就不管了，明确了他们的待遇是聘用单位自行解决，如果你有钱，你就聘，没钱，你想都别想。”
“如果教代会通过之后，是不是就要开始清退了。”
“对，人事处提出来一个竞聘方案，包括所有的事业编制人员都要参与竞聘，可以跨部门、跨级别，但是原则上事业聘事业，合同聘合同。下周就会下发通知，各学院、各部门全面梳理编制，重新确定本部门编制、合同、派遣用工需求。其余人员，全部解聘。竞聘的话等教育部批复了之后就开始。”