林正华首先紧急召开了高层会议，召集公司的法务团队、各业务部门负责人以及相关的海外项目管理人员共同商讨对策。会议室内气氛凝重，每个人都深知问题的严重性。林正华在会上强调：“我们必须把这次的合规风险当作公司的头等大事来处理。大家要清楚，我们在海外市场的每一步都必须建立在合法合规的基础上，任何一点疏忽都可能给公司带来难以估量的损失。”
法务团队负责人详细汇报了目前公司所面临的具体合规问题以及可能面临的法律后果。他指出，根据当地法规，公司在环保排放指标上的一些细微偏差虽然看似不大，但可能会面临高额的罚款；劳动用工方面，由于对一些新规定的不了解，部分员工的合同条款和工作时长安排存在不符合法规的情况，这也可能引发一系列的劳动纠纷和处罚；税收政策的变化则可能导致公司过去的一些税务申报存在问题，需要尽快进行自查和整改。
在充分了解情况后，林正华决定采取双管齐下的策略。一方面，立即聘请专业的法律顾问团队，对公司在当地的所有业务进行全面审查和整改。他亲自与一家在当地具有丰富经验和良好声誉的国际律师事务所取得联系，并迅速达成合作协议。这家律师事务所派出了一支由资深律师组成的专业团队，他们深入公司的各个业务环节，从合同文件、财务报表到日常运营流程，进行了细致入微的审查。
律师团队在审查过程中发现，公司除了已经被监管部门指出的问题外，还存在一些潜在的合规风险隐患。例如，在一些业务合同中，对于知识产权的归属和保护条款不够明确，可能在未来引发知识产权纠纷；公司的一些内部规章制度与当地的劳动法规存在一定的冲突，需要进行修订和完善。针对这些问题，律师团队为公司制定了详细的整改方案，明确了每个问题的责任人和整改时间节点。
在环保排放方面，律师团队建议公司立即投资引进先进的环保设备，对生产过程中的污染物排放进行实时监测和控制，确保各项指标严格符合当地的环保标准。同时，协助公司与当地的环保部门进行积极沟通，提交详细的整改计划和环保措施报告，争取获得监管部门的理解和支持。
对于劳动用工问题，律师团队指导公司人力资源部门对所有员工的合同进行全面梳理，按照新法规的要求进行修订和补充。同时，组织员工进行相关法规的培训，确保员工了解自己的权益和义务，避免因不知情而再次出现违规行为。此外，律师团队还建议公司建立一套完善的劳动纠纷预警机制，及时发现和解决潜在的劳动问题，维护公司与员工之间的良好关系。
在税务方面，律师团队与公司的财务部门紧密合作，对过去的税务申报进行了详细的自查和核对。发现问题后，及时向当地税务部门主动沟通，说明情况并积极寻求解决方案。律师团队还为公司制定了一套符合当地法规的税务筹划方案，帮助公司合理降低税务风险，优化税务成本。