那边的张主任听到这话后大为光火。
“你们自己决定？”
“于得乐，我怕你是有点分不清情况了吧。”
“你在我面前硬什么，如果你有这个本事，你们这两年倒是别总来堵着我要补贴啊！”
于得乐像被张主任狠狠的抽了一巴掌。
愣是半天没吭气。
对方讲的并没有错。
可现在，厂里好不容易等来了一个希望，你还想让我们合并到一厂那边去。
我怎么甘心！
可这个张主任的脾气他清楚。
无比的霸道。
怎么办？
看他不说话，张主任电话里又加了一句:“于得乐同志。”
“我现在郑重警告你，这不是来找你商量，而是在通知你。”
“你别不知好歹。”
于得乐一脸阴沉:“那张主任，厂里其他职工怎么安排？”
这头的张主任一阵厌恶之感闪过。
他是国资相关部门的主任。
州城走在前面，而且很多事都是先斩后奏。
国营改革的速度非常快，轰轰烈烈，势不可挡。
处事效率快，效果好，经济活跃。
但同样的也会带来很多的后遗症。
那就是关于这些国营厂工人的安排。
一般国营厂的下岗工人安排，是给一笔钱买断工龄。
上头也给了足够的资金。
只是这些资金到了下面这些“周扒皮”手里之后。
层层盘剥，剩下的并不是很多。
你扒一层皮，我扒一层皮，到现在账已经乱了。
可国营改革还在继续，被扒皮的这些钱，总要填吧。
怎么办？
于是就东挪西挪的。
张主任为何这么热衷于二厂的改革？
第一，把这个厂并到了一厂之后，马上打包找投资合营。
合营了之后，厂就不是纯粹的国营性质了。
在接着，他和一厂的田昌进会玩很多小动作，把这个厂剩下的国营股份，给一步步的吞噬到他们自己手里。
第二，就是为了填账。
去年，他们对市里国营酱油厂进行了改革。
造成了国营酱油厂出现了一百多个下岗工人。
这些工人的工龄买断钱，已经被他们一个利益团伙给瓜分了。
现在原市国营酱油厂的职工，没事就跑到他们单位喊口号，要属于他们的补贴。
这事已经快要捂不住了。
故而，他想了个歪招。
把二厂合并到一厂，并已经写了材料上去。
材料当中，捏造了一个一百多人的虚假名单。
对上头说，这个厂有两百多个下岗工人需要安置。
说白了，就是想利用二厂，来填了酱油厂下岗职工的账。
压根就没有想过给二厂职工一分钱的下岗补贴。
电话这头再次沉默。
知道这个于得乐也非常难缠。
只能先稳住他。
“你们合并到一厂之后，职工不也一样归属一厂了吗？”
“需要担心什么？”
“你们真一个个不知好歹，合并了后，对你们而言不是好事吗……”
“全厂公投吧，这事我做不了主，柴波光同志他也做不了主。”