背景这玩意儿，你可以不用，但是不能没有。
面对各种托关系的电话。
李墨白让校办进行逐一的审核。
这种关系户的招聘，说实话。
那是不可避免的。
所以。
既然是免不得要招关系户的话。
那干脆就制定个标准来吧。
优先招那些，能给集团，学校带来实质性利益的关系户。
说人话，就是比谁的关系更硬了。
这些关系户的工作安排嘛。
反正就保证体面，轻松就行了。
给他们安排一些没啥技术难度的活儿。
工资不要太高。
逢年过节的慰问品，礼盒什么的配齐了就可以。
反正这些少爷公主们，也不在乎这点工资啥的。
他们的父母，就是希望孩子能有个稳定的，拿得出手的工作而已。
上上那些必要的水课。
反正学生也不怎么听。
考试也不会考的那种。
你好我好大家好。
先考察个一学期的样子吧。
如果确实有能力的话，那再考虑重用。
但如果实在没能力，只会吃喝玩乐的话，那就当养闲人了。
就当是给他们那位高权重有影响力的父母塞的过年红包。
这操作在各个大企业都流行。
尤其是银行。
现在是明码标价的。
一千万存款一个经理。
四千万存款一个副行长啥的。
给钱就能来上班。
四百万就只能当个柜员。
一个月两三千的那种。
就这，各大老板依然愿意花钱把孩子送进去。
就为面子上好看。
亲戚朋友问起来，孩子在银行上班。
拿得出手！
这些关系户当中，最牛逼的，当然是直接给李墨白打电话的啦。
其次呢，就是帮忙写介绍信，交给李墨白的。
然后，就是找李墨白手下人托关系的。
这直接给李墨白打电话的，肯定要想办法安排。
写介绍信的，那就酌情安排。
找手下人关系的，那就看着办了。
极少数能安排。