森尾社长看他们吵得差不多了才出言制止。
“村重，再给你一周的时间，我要看到实效，怎么做我不管。”
“是。”
“大谷，你也要放出风去，谁破坏公司制度，纪律松懈，搅乱工作秩序的一律严惩不贷。”
“是。”
这个小型会议不欢而散，高层闹得不愉快，下面自然也好不了。
没多久，公司职员收到来自总务部的邮件：
各位同事：
近期公司发现部分职员存在严重的工作纪律问题，影响了公司的正常运转和工作效率。为维护公司日常秩序和工作环境，总务部特发此通知，提醒大家重视工作纪律，严格执行公司规定，共同维护公司的形象和利益。
违反公司纪律的人员将受到严肃处理，绝不姑息。包括但不限于口头警告、书面警告、直至解雇等严厉措施。我们希望每一位职员都能自觉遵守公司的规章制度，共同营造一个良好的工作环境。
……
看到这个邮件，美惠立即意识到什么，马上召集四个系长到课室会议室开会。
等夜猫、优杏、渡边、加藤四人坐稳，美惠开门见山说道：
“大家都看了总务部刚发的邮件吧？课室纪律不能松懈，各系长回去交代组员，千万别让总务部抓到谁的把柄。”
“是。”
“还有，我认为这只是表象。深层次的原因应该是公司的‘自愿离职计划’进行得不顺利，人事部要主动出击了。”
说完她便给四人分析起了当前形势。
……
美惠的敏感性很高，会前偷偷问过父亲高层有什么动静，但山口部长没有参会，他并不掌握具体情况。但他从公司现有状况推导出一些猜想，然后让美惠注意小心应对。
“美惠啊，公司给市场课的裁员任务只有百分之五，你要及时列好百分之三的裁员名额主动上交人事部。”
“哎，不是百分之五吗？为什么是百分之三？”
美惠不解地问道。
“我们提交只是表明一个态度，如果过几天大量职员主动离职，数目足够公司就会罢手，那样课室的职员就保住了。”
“哎，原来如此。”
闻言，美惠没有多话，挂了电话后感慨姜还是老的辣。
……
美惠结合父亲和自己的见解，认真分析公司和人事部的意图，只是没说起课室要提交名单的事。
四个系长听完后并没感到什么意外，作为职场“老人”，加藤反应最快：
“该来的总是要来的，课长，你看我们该怎么做？”
渡边一针见血地提出建议：
“是不是我们要主动提交裁员名单给人事部？”
此时唯有优杏坐立不安，内心翻江倒海：
“渡边组是新成立且优化过的，不可能有裁员风险。”
“加藤组有大阪金主客户光环，基本也是有恃无恐。”
“白羽组……哎，就两个人，还是课室的业绩王，不可能动的。”
她知道自己这组成绩垫底，本轮裁员怕是要伤筋动骨了，即便一万个不情愿，她也只得硬着头皮站起身怯生生发话：
“那个……课长，我们组一直没发挥什么大作用……真的很抱歉，裁员的事就由我们组承担责任吧。”
优杏说完对着美惠一个深鞠躬。
夜猫眉毛微蹙，心中暗念：
“优杏系长这是要为课室挡枪，贡献裁员名单了吗？”
美惠微微痛心，优杏组前有莉香主动离职，已经损失了一个得力干将，现在又要损兵折将，她有些于心不忍。
奈何裁员是公司的决议，自己这个课室如果足够主动，提前上交百分之三左右的名额，兴许能拖到公司凑到足够离职人员不再裁员。
“嗯，优杏系长能为课室全盘考虑实属难得，希望我们能帮公司顺利度过这次难关。”
“是，我明天就提交拟裁员名单，按比例我们需要裁掉……”
“等一下，我不同意！”
众人被这一声吼震住，纷纷扭头看去。
话音刚落，夜猫站起身来。