所以这个月球计划简单来讲便是：离开蓝星，将人类迁移至月球，躲避末日灾害，保存人类文明火种，待科技发展成熟后重返蓝星，重建文明。
而这项计划，它将要东方与白熊国决定携手合作！
目前为止，月球计划的整个阶段共计分为五个！
第一阶段：前期准备阶段。
预计用时1年——5年。
首先，资源筹备。
东方将凭借庞大的工业体系，全面梳理并统计国内金属、稀有矿石等储备情况，建立资源数据库。
同时，协调各工厂、资源库，优先保障月球计划相关材料的生产与供应。
而白熊国，将利用其在极寒环境下各项的经验，协助东方一系列工作等。
然后，两国共同建立资源共享平台，确保材料的合理分配与高效利用。
时间安排：第 1 - 2年完成资源统计与平台搭建，第 2 - 3年进行材料的集中开采与储备。
其次——技术研发与合作。
联合科研团队组建：东方与白熊国各自选拔顶尖科研人员，组建联合科研团队，设立多个专项研究小组，分别负责太空运输、月球基地建设和生存保障等关键技术的攻关。
思绪至此，顾远又拿着笔在纸上圈上了一行字。
——技术研发重点。
第一，太空引擎：研发以核聚变或反物质为动力源的新型太空引擎，提高运输效率，缩短地球与月球之间的往返时间。
预计在第 3 - 4年完成原理验证，第 4 - 5年进行工程样机制造与测试。
第二，建筑材料与技术：研究基于月球土壤和矿物质的 3d打印建筑材料，结合模块化建筑技术，确保基地建设的高效与稳定。
预计在第2 - 3年进行材料配方研发，第 3 - 4年开展模拟月球环境下的建筑试验。
然后是——资源利用技术。
首先，以开发从月球土壤中提取水资源和矿物质的技术，实现资源的就地利用。
预计第1- 2年进行理论研究，第 2 - 3年在模拟月球环境中进行实验验证，第 3 - 5年完善技术流程。
同时，顾远想了想，他又在纸上写到——人员培训。
这一点也很重要，没有相应的人才，休想要将这项计划进行下去，所以他要建立一项选拔机制。
一，制定严格的选拔标准，从东方十五亿人口和白熊国公民中筛选出身体素质好、专业技能强的人员。
二，选拔过程包括体能测试、心理素质评估、专业知识考核等环节。
三，培训内容要详细制定，目前大约可以制定为以下方案：
基础培训：第 1 - 2年，对入选人员进行基础的航天知识、月球环境认知、团队协作等方面的培训。
专业培训：第 2 - 3年，根据不同专业方向，开展宇航员训练、月球基地建设和管理培训、各类专业技术培训等。
模拟训练：第 3 - 5年，利用模拟月球环境的设施，进行实地操作训练，让人员熟悉未来在月球上的工作和生活场景。
写到这，顾远的脸上露出了笑意，旋即他继续下笔。
第一阶段是初期阶段，第二阶段开始，便是重要的阶段了……