闻言，旦丁做出了一副洗耳恭听的模样。
博士轻声道：“我刚刚也说了，规则不是死物，至少大部分的规则不是。
它们会有自己的思考，会因为各种各样的原因感到愤怒，也会因为各种各样的原因去妥协。
就像一个身陷职场的人。
他会因为领导无端的谩骂感到愤怒，也会因为同事的一句关心而感到开心。
最终也会因为工资的原因去妥协一切，并将所有的负面情绪积攒在心中。
正向的情绪，也会在这按不见天日的职场中随着时间的流逝消散不见。
因为他们获得的正向情绪，并不足够抵消所有的负面情绪。
当然，这也并不是绝对。
有的人拥有着极好的情绪调节能力，他们能将所有不好的情绪通过各种各样的方式排解掉，然后记住那些让他们感到开心的瞬间。
而有的人，负面情绪在积攒到了一定程度的时候，内心就变成了一个火药桶。
只需要外界一点微弱的刺激，便会爆炸。
如果把这个时间线无限延长，延长至千万年，上亿年。
或者是……数百亿年。
那部分有着情绪调节能力的人，也会因为时间的拉长而变得麻木，最终成为后者。
于是在这种情况下，混乱生命诞生了。
他们就像是刚进入职场的新人，给这个公司带来了活力。
在这家只进不出的公司里，这些新人最终会晋升成为各个岗位上的领导。
而原本的那些领导，或是继续晋升，或是因为被下属夺走了职位，又或许是因为任职时间满了而退休。
但无论是因为哪种原因离开了原本的岗位，他们都会舍不得那一份原本在他们手中掌握的权力，从而开始了和同事们无休止的明争暗斗。
这个过程会不断的重复，直到这家公司的内部体系变得腐败臃肿，最终倒闭。”
听到这里，旦丁愕然道：“那老板呢？老板就眼睁睁地看着这一切发生？”
博士用了大约十秒钟左右的时间在心中组织了一下语言，随后才开口回答了旦丁的问题。
“公司的老板是个躺在iuc里面的植物人。
他每天需要的医疗费用，全指望公司盈利后给他交。
公司如果倒闭了，他就得不到后续的治疗了，最终陷入永久的陈岁。
也就是说，这位老板的命运虽然和公司息息相关，但他却没办法去管理自己的公司。”
听完博士的这个比喻，旦丁略有些诧异道：“真是一个奇怪的比喻。”
博士点点头，没有否认：“虽然奇怪，但是却很形象。”
旦丁也跟着点了点头。
他深吸了一口气，随后道：“所以你是怎么知道这些的？”
话音落下，博士再次抬起头看向了那泡在玻璃罐中的赤裸躯体。
旦丁瞬间明白了过来。
他将博士刚才的话语在脑海中梳理了一番后，这才用严肃的表情看着博士道：“所以你的做法，就是用利益裹挟的手段，强制多个部门的领导下场，让他们与那位和你产生直接冲突的那位领导对峙，从而让他妥协？”
也就在这时，博士的脸上露出了一个诡异的笑容。
“你终于明白了。
我替某位领导背了黑锅，于是我就拥有了那位领导的把柄。
只要这位领导只要不想被大领导针对，他就要出现想办法保下我。