考虑到他并非科技委系统内人员，因此需要征求他的同意。
如果愿意接受，可以在6月30日前回复，届时将收到正式聘书。
尽管信末还有一些礼貌性的措辞，但重点已经非常明确：
这是一个难以拒绝的机会。而对许宁来说，答案也很简单——他会接受这份邀请。
年轻科学家许宁直接成为专家组成员，这可是许多同行梦寐以求的成就。
这种认可不仅标志着他在国防科技领域崭露头角，更意味着其他单位也开始关注这位新星。
对于一直希望打破部门壁垒、整合科研资源的许宁来说，这是个重要的里程碑。
但他并未因此而得意忘形，明白正式回应前还需按程序行事，让组织了解情况。
次日清晨，许宁带着那封改变命运的信来到学校，准备与唐正林和杜亦熵商议。
校园里人烟稀少，毕业生们大多已离开，但迎接香江回归的庆祝氛围却十分浓厚。
许宁被这股热情感染，甚至考虑安装有线电视以便观看交接仪式直播。
当他走进熟悉的飞机楼，敲开杜亦熵的办公室时，发现两人已在等候，并且唐正林手中也拿着同样的信封。
“老师，唐院长。”许宁心中莫名紧张，似曾相识的感觉涌上心头。
“小许啊，我们正想找你呢。”唐
正林递过信封，半开玩笑地说：“这可了不得，用不了多久，怕是得我来求你帮忙了。”
刚进门的许宁以为对方在谈论973项目的事，便从包里取出自己的那份信件，准备分享这一喜讯。
“不用，我这也有，他们应该是发了两份到家里和学校……”
许宁话说到一半，突然停了下来。
他注意到唐正林手中的信封右下角跟自己的不太一样。
“等等，这看起来跟我收到的不是同一封信……”
许宁接过信封并打开，里面的抬头让他大吃一惊：国府经贸委、zy企业工委、财政部——三个重量级部门的名字跃入眼帘。
许宁倒吸一口冷气，感到一阵晕眩。
他知道，在90年代末，这三个部门联合发文，通常意味着国有企业的重大变动或高层人事任命。
而国有企业改革正是当时的重要议题之一。
国有资产处置对许宁来说太过遥远，至于高层的人事任命也与他无关。
因此，最可能的是有关企业结构的变化。
展开信纸后，他看到了《关于国家航空产业管理体制改革征求意见的函》的标题，心中立刻明白了。
原来，1999年时，华夏航空工业总公司将被拆分为两个集团，以期通过竞争提高效率。
然而，从后来的结果看，这种分家并没有达到预期的效果，反而导致资源分散，无法真正提升效率。