农历二十五，清晨。
一片片鹅毛大的雪花飘落。
气温骤降到零下三度。
但，严寒并没吓倒人们。
街道上异常热闹，各种商店内摆满了诱人的年货，放寒假的孩子们扯着父母的袖子，望着诱人的糖果直流口水。
江浩带着鲁老头，采购了一批发给职工的年货，匆匆赶回工厂。
这次会议，是年前最后一次周会。
也是新产品推广的动员会。
一回到厂里，江浩就召集干部开会。
“新产品的推广计划，前几天都已经发到众人心中，大家有什么疑问吗？”
江浩坐在首位，目光掠过众人。
原本收到年货喜气洋洋的众人，顿时不吱声了，一些人忧心忡忡，还有一些人欲言又止。
江浩看在眼里，心中默默叹息。
企业的成长，离不开员工的成长。幸福汽水厂只是一个百来人的小汽水厂，就算最近联营膨胀，可员工们的思想还很僵化，还停留在100人的小汽水厂位置，害怕改变，从心底抗拒新事物。
为什么很多大企业都制定10％的绩效考核淘汰率？
就是淘汰僵化人员，减少变革阻力，利用新鲜血液，激活思想，开拓新业务。
幸福汽水厂都是老员工，跟着江爸混了几年的老员工，江浩不忍开除，可又等不及他们成长，只能借助这次会议，将众人拧成一股绳，打好眼前这一仗。
鲁万安咳咳两声，率先打破沉默：“小江厂长，对于这个新产品推广，我们都准备全力以赴，只是……”
“大胆说，不要有顾虑……”江浩道。
鲁万安苦笑道：“咱们这个步子，是不是放慢点，最近一个月，备了很多甜橙库存，又扩大了冷库，新上了两条橙汁产线，这账上的现金哗啦啦跟流水似的，我担心……资金链很紧张。”
“资金的问题，我来解决。”江浩淡淡道，他知道，鲁会计是一片善意，现金流是一个公司的命脉，但他手上握着一批制药厂的债券，只等过年后上市就可以抛售。
江浩目光掠过众人，沉声道：“不过，我看在座的诸位，很多人不是担心资金紧张，而是想不通，幸福厂，为什么步子迈这么大？”
“我知道大家心里怎么想的？最近汽水卖的不错，市场占有率也提高到一半，很多人沾沾自喜，但是……真的可以卖一辈子汽水吗？”
江浩的语气渐渐凝重。
“人无远虑，必有近忧。”
“做企业，就是逆水行舟。”
“当我们汽水卖的火爆时，你们可知道，今年全国有多少家汽水厂倒闭？有多少企业职工下岗？有多少家庭连过年的年货都没钱置办？这种心酸……你们想尝试吗？”
最后一句。
语气激昂，铿锵有力。
江浩话中的心酸感，触动了众人的心弦，那些低头沉默的员工，也渐渐抬起头，表情凝重的看着江浩。
下岗的日子，太苦了。