林帆讲的这个问题，在许大茂这里根本就不是问题。
毕竟是从任何电子产品，甚至是任何产品都有质保期的年代过来的。
可不会跟当下的人一样，认为买一个东西，就是要用一辈子的想法的。
“这，这好吧！我们尽量在抗氧化方面多做一些工作。”
许大茂的想法，林帆还是有点不能接受。
那么也就只能是想办法做到尽善尽美了！
“这不是有思路吗？既然有思路，那就找人去研究。
不要将所有压力，都放在自己身上。
你看我什么时候关注过具体工作的？
出去之后，独当一面，你需要面对的可不只是厂子里的问题。
还有上级部门，以及平级的其他厂子的不少问题。
哪有那么多时间去做具体工作啊？
看看三国，蜀汉累死了一个全能的诸葛亮之后，就变成了人才断层的局面了！
人才，很多时候，都是被放在一个平台上面逼出来的。
你，李越，刘海忠无外如是。
该放手的时候，一定要学会放手，明白吗？”
毕竟是要放出去独当一面了，许大茂还是要好好教导一二的。
林帆工作能力方面没有任何问题，就是在选人，用人方面，还是缺乏了一点魄力。
这也是许大茂专门点他的原因。
许大茂说的这些事情，以及拿他，李越，以及刘海忠做例子教训自己这个事儿，让林帆都忍不住嘴角抽搐。
毕竟这一位那是真敢放手啊！
李越的情况他不了解，对方的工作毕竟有很多都需要保密的。
但是他，以及刘海中的情况，那还再清楚不过了。
那是真的被逼着不断前进啊！
刚刚接手三分厂的那一段日子，他每天睡觉都没有超过五个小时的。
刘海忠也是一样，甚至于刘光奇这个家伙，也被自家老爹逼得废寝忘食了！
那个时候他就感觉，在许大茂手底下干活，真是倒了八辈子血霉了！
不过好在撑过来之后，感觉要是没有那一段日子的成长，恐怕自己也到不了现在的位置。
至于按照这一套方法去培养人才，那还是算了吧！
他林帆有自知之明，可没有许大茂力挽狂澜的本事。
“老大放心，我会注意人员培养的。
听说您的助理被调走了，正好我这边来了两个大学生，要不要调过来给您当助理，怎么样？”
许大茂让他培养人才，林帆自认为本事不到家。
那么也就只能求助于许大茂了！
“呵呵，你小子倒是学会偷懒了，想要送，那就送过来吧！
不过我可提前告诉你啊，培养出来之后，能不能跟着你回去，我可就不能确定了！”
说是给自己送助理，实际上不就是想要让自己帮忙培养人才吗？
毕竟自己这里的项目多，上手试验的机会多，人才成长也比较快。
但是人才培养出来了以后，还能不能调回去，可就不好说了。
毕竟许大茂的助理，前途还是非常不错的。
就算是目前最差的张长河，赵放，不也是半年多的时间，就成了九级工程师了吗？