而且，听说脚盆国当初为了在东方大国开拓市场，答应把一些研发部也搬了过来。
而研发部里面的那些国人，就是他的挖人目标。
至于那些脚盆国的人，他压根不信任对方，所以就算对方想来，他也不会要。
“郭厂长，咱们挖人要开出什么条件？”一名人事部员工问。
郭信听到有人竟然叫他郭厂长，内心就感觉非常的受用，咧嘴笑着说道：“普通研发人员，15到2倍薪资。那些精英骨干研发人员，3倍薪资。此外，所有研发人员只要愿意来咱们光明工厂，每人分配一辆小车。还有，只要对方每推荐一人，奖励一个月的薪资。”
这些奖励政策可是经过了老板同意的，他说的就非常有底气。
“嘶。”众人听到郭信的话以后全都倒吸了一口凉气。
最高3倍薪资，还给免费配车？这也太牛逼了吧！
在如此猛烈的高薪诱惑下，什么人才他们招不到？
……
杭城松上电器有限公司内，研发部主管童杰此刻正无奈的听着研发部经理松井太郎的逼逼叨。
偷偷看了一眼手表，童杰发现这个松井太郎已经喷了他二十多分钟了。
“童主管， 用在新款冰箱上的压缩机各项参数都不达标，尤其是主机轴功率和制冷量，我需要你们在一周内解决这个问题。
否则你们这个月的绩效工资 ，全部扣除！
当初就不应该把这项研发工作交给你们这些人。”松井太郎恶狠狠的说道。
冰箱压缩机可是冰箱里面最为核心的一个部件，现在压缩机参数不达标，新款冰箱就迟迟不能面世。
童杰盯着松井太郎离开的背影，眼中却全都是无奈。
他们的绩效工资可是占了工资总额的百分之30多，如果扣掉绩效工资，将会少发很多钱。
……
下班之后，童杰来到了他经常去的一家咖啡厅。
他刚坐下，一个陌生男人坐在了他对面，“你好，我是光明工厂副厂长郭信。不知道你有没有兴趣加入我们光明工厂的研发部？”
童杰听到郭信的话以后，顿时感到有些生气。
什么光明工厂黑暗工厂的，听都没有听过。
他童杰可是985毕业，在松上电器这样的国际巨头公司拥有五年以上工作经验的顶级人才。
我就算要找工作，那肯定也是去美地，格丽，海耳这些巨头公司啊，我会去你一个小小的光明工厂？
童杰刚想开口拒绝，就听到郭信继续说了起来。
“3倍薪资，每月2000的各项福利，五险一金，每周双休。而且我们还有一些节假日红包，生日红包等等。此外，工厂还会给所有研发人员免费配车。”郭信一股脑说了出来。
没办法，对待这些高端人才，就得来点狠的。
“这……条件虽然不错，但是恐怕让您失望了，我不能答应您。”童杰想了想拒绝了郭信。
他现在可已经是主管了，再熬几年，说不定还能当上一个研发部经理之类的中高管理层。
要知道松上电器可是国际化的大型公司，在这种大型公司当一个经理，不比拿三倍工资香吗？
“对不起，如果没有其他事情，我就走了。”童杰冷冷说道。
“只要你愿意来光明工厂，研发部经理一职就是你的了。”郭信犹豫了片刻之后说道。
童杰本来已经站起身准备离开了，听到郭信的话以后，身体竟然不受控制的重新回到了座位，“哦？那我们可以详细谈谈！”