过了十几分钟以后，大家才渐渐安静了下来。
“李线长，不是，那个李主任，那么以后咱们还要继续弄那个6什么艾斯吗？”
“人家那叫6s，真没文化。”
“切，我管他什么狗屁这s那s呢，反正陈豪那王八蛋也被辞了，咱们还是取消6s吧。”
李斌听着工人们的议论声，也是头大啊。
貌似新老板也没跟自己交代这些啊。
他以前只是一个线长，每天就只需要安安静静干自己的活，最多去看看他们这条线其他工人有什么问题，帮着解决一下就行，哪里用想这些事情啊。
糟心，貌似这个车间主任还真不好当啊。
“咳，陈豪虽然为人不怎么样，可是这个6s在我看来还是有点可取之处的。”
“当然，咱们也不能照搬外面的6s管理，大家有什么意见或者建议，都可以来找我商量，咱们争取弄一套适合我们光明厂的6s管理方法出来。”
李斌认真想了想，最后说道。
员工们本来是打算让李斌取消这个6s管理的，但是人家都这么说了，他们也只好照做。
人家工厂都给了他们这么高的福利了，他们要是再挑刺，那就过分了。
另一边，马良站在光明厂大门口，望着新老板开车离去的方向，内心也是五味陈杂。
自己这就当上光明厂厂长了？
简直也太魔幻了吧。
不过，既然新老板这么信任自己，那么自己就要全力以赴，争取把光明厂做大做强。
以前自己得不到重用，心里有很多的想法也没办法去实现。
现在，自己被提拔成了厂长，心里的那些想法不就可以去执行了吗？
想到这里，马良来到了办公楼，走进了那间属于自己的厂长办公室。
随即，马良找来一张纸，开始写下了自己接下来的一些计划。
首先，最紧要的问题就是赶紧找到销路，有了销路光明厂才能有现金流，才能去执行下面的一系列计划与改革。
其次，就是要抓紧改良自己的产品类型。
他们光明厂现在生产的那几款水杯的款型都有点太老旧了，要是自己不紧跟潮流，迟早是要被淘汰的。
然后就是要给员工制定一个产量指标。
虽然新老板规定员工保底工资5000，可是员工也不能摆烂啊。
要是大家都摆烂，光明厂还怎么发展？
现在周末双休，每天8小时，每周的工作时间已经被压缩到极限了。
唯有提高员工效率，才能让光明厂更好更健康的发展。
所以，制定一个生产指标，是非常有必要的。
达到指标，你就可以领到保底工资。
但是达不到指标，对不起，扣你工资你也别抱怨。
虽然老板说了有保底工资，但是老板没说不能扣工资啊。
你达不到指标，扣你点工资不过分吧？
这个指标必须得让绝大部分员工们努力就能够得着，但是只要员工们松懈了，就不能达标。
这样，员工们为了达标，才会更努力的去工作。
同时，马良决定超出指标的部分，员工们就可以享受按件提成。
这样，员工们为了拿到更高的薪资，才会更努力去工作。
这样一来，光明厂产量问题不就迎刃而解了吗？