短视频剪辑，文案策划统一为d岗位。
每个岗位的员工又分为三个小等级，比如k1，k2，k3。
k岗位的基本工资为三千，每升一个小级别，薪资加成是多一千，最高可拿到五千元。
d岗位的基本工资为四千，每升一个小级别，薪资加成是多两千，最高可拿到八千元。
而外场员工则是被编为a岗位，又分为五个小等级。
a岗位的基本工资为三千，每升一个小级别，薪资加成是多三千，最高可拿到两万一千元。
a1为外场基层员工，如给客户跑腿，游客导游。
a2一样是外场基层，但却多了些专业性，比如摆渡车司机，安保巡逻人员，鱼塘救生员。
a3的话就是小组长了，比如摆渡车班车组组长，安保巡逻组长，应急组组长。
a4则是需要外驻，在这份邮件里，a4之后就是分为两条发展路线。
一种是一直外驻，还有一种则是外驻一年后回公司本部，前者相对于后者来说，晋升通道相对应的会平和很多，也就是a5了。
a5级别那就是各部门的负责人了，但按照现在的描述来看，a5目前并没有任何岗位空缺，一号塘二号塘三号塘安保部门都有人了，除了外驻。
而kd两个岗位的员工是可以申请转岗至a的，但是需要一定的条件。
比如当做到了客服主管的位置，已经达到了k3级别，那就可以申请转岗，转到a岗位。
转到a岗位就会被降下一级，变成为a2，等于需要重新开始慢慢爬，正常人都不会去转岗，但如果配合上公司的晋升制度那可就说不好了。
毕竟是k3级别，终究有些福利待遇，比如会保留k3的福利待遇，直到a岗的级别提升的收益大于k3的时候。
而如果是k2转岗，那就直接变成了a1，但按照邮件里的内容来看，如果想要晋升更顺畅，那就需要从k3转岗。
如果只是k2就转岗，那就只能做到a3就止步了。
还有一个福利就是转岗成功后，当来到a4级别后，将会获得高额年终奖，这个时候，工资就成为了小头了。
这份邮件，直接在公司的内部论坛掀起了轩然大波，员工们自然一个个是乐得合不拢嘴，毕竟公司正规了，晋升通道明朗了，大家干起活来也有盼头啊。
“我的天，a4年终奖不低于十万？？？”
“晋升通道明朗，我直接能干到退休~”
“已经提交转岗申请了，希望能给我分到摆渡车部门，感觉不是太忙~”
“羡慕楼上k3大佬~”
“虽然我才d2，但是算下来工资又涨了一千，起飞！！！”
“k1默默流泪，虽然有了盼头，但工资少了二百块~”
公司内部的员工们说什么的都有，与此同时，李爪子也是拿着一沓纸和安保队爷们说着此次公司内部晋升通道的事儿。
“那我直接就是a3了？”
一个小组长激动的说道。
“对，后续只要外驻，就可以达到a4级别，按照公司给的描述来看，一年年终奖不会低于十万~”