“你就是小陈同志吧，听说你把富强村上上下下跑了个遍，了不起啊。”吴有田此刻的表现像极了一个关爱下属的好领导。
“谢谢吴书记夸奖。”陈山河腼腆地回答道，显然对于突然造访的吴有田有些不知所措。
“李安同志，这些天辛苦你了。”吴有田又转头看向李安，脸上笑意不减。
“不辛苦，吴书记，都是为人民服务。”李安的回答绝对非常官方。
这个回答显然出乎我有田的意料，不过随即反应很快。
“好，就是要有这种觉悟。”吴有田点点头，又转头对着吴旺田说道：“吴支书啊，你要带头向这两个小同志学习啊。”
“是是是，一定向李干部学习。”
吴旺田连忙点头，他现在还搞不清楚自己弟弟为什么一来就对着两个人一顿猛夸。
恐怕在场的所有人，也只有李安和刘长珐能看得懂吴有田从一进门到现在这番操作的意义所在。
这个手段就叫做“先扬后抑”。
如果你要反对某件事，不能一上来就对准目标开火，这样做法一是意图太过明显，二是容易引起目标的应激反应，三是手法太low，遭人笑话。
高明的手段那就是先上来对目标进行一番夸奖，肯定他的付出的努力，这样就降低了目标对你的敌意。
然后寻找对方的漏洞，以此为突破口进行反击，否决掉对手的意图。
这样有礼有节，而且还给足了对手的面子。
至于你的对手肯定不能当面发飙，只能忍着。如果这个时候你在刺激一下，让对方有一些过激行为，那么你就是完胜了。
这样就可以自站在道德的制高点上指责对方，彻底的失去了翻盘的机会。
“这个人不好对付啊，难怪仅凭借着初中文化就能当上乡党委副书记，果然有过人之处。”李安暗想道。
第35章 主任的批示
对于这个吴有田，李安当然进行了了解，任何与富强村有关联的人他都需要知道，不一定能有用，但一定要收集，这是作为一个官场老人本能的反应。
李安此时望向了左手边的刘长珐，此时他刚好也看向了李安。
两人眼神进行了短暂的交流，但是显然双方对于吴有田的出现都没有做好准备。
刘长珐的眼神里更是流露出深深的担忧。
“你们在讨论什么议题呢，这么激烈的。”吴有田似乎是随意地问了一句。
但是李安和刘长珐却知道，他要开始进行进攻的信号了。
吴有田这话一出，他的哥哥吴旺田立马就把李安撰写的那份成立“合作社”的报告拿了过去。
吴有田拿到后开始翻看起来。
他看得很认真，每一页都仔细地阅读，现场变得鸦雀无声，只有吴有田频频点头和翻页发出的声音。
这个时候吴有田丰富的政治斗争经验，仔细阅读报告一是体现了对报告撰写人的尊重，二是通过内容去寻找对手的漏洞。
大概过去了十几分钟，吴有田看完了六页纸的报告，他将报告放在了桌子上，捏了捏眉头。
“这份报告写得非常好，有数据、有依据、很具有参考价值。”吴有田又是一顿夸奖。
李安却从他的话里听出了弦外之音，“具备参考价值”的意思就是仅仅只能做参考，没有实际操作的可能。
“对了，刚才你们进行到哪一步了？”吴有田并没有立刻否定李安的报告，而是询问议程。