看到陆凡进门，王景尘露出笑容，态度随意地说：“坐下说，正好有个事跟你商量。”
“请书记指示！”
“一转眼就到了年底了，也到了决战第四季度、冲刺全年目标的关键时候了，要以年度目标责任考核为抓手，推动各级各部门把重心转向经济发展、重点项目建设等领域。这方面你是行家里手，要拿出硬举措、亮出硬办法，干起来、比起来，在抓攻坚、抓突破上，与时间赛跑，华原今年的位次不能太低！”
这题陆凡熟，他当仁不让回道：“好的，书记，我立即谋划，用好‘考核+责任落实’，发挥考核‘助推器’作用，以目标责任考核为导向，把经济发展、项目建设、招商引资等作为重点考核内容，引导各级各部门紧扣大事发力、紧抓要事推进，进一步激发干部干事创业激情，助推经济社会高质量发展。”
王景尘点了点头说：“全年目标责任考核是推动落实高质量发展目标任务的重要抓手，也是推动干部担当作为的重要手段。一定要以更大气魄、更严标准、更实举措，用好考核‘指挥棒’，扛起发展‘硬担当’，推动各级干部围着考核转、盯着目标干，以高质量考核为高质量发展赋能增效。
井无压力不出油，人无压力轻飘飘。你要将经济指标分解到市、责任落实到县，推动各级干部勇挑重担、争啃硬骨，形成尽己所能、倾力而为的浓厚氛围。
同时要鲜明奖优罚劣导向，坚持绩由事考、人以绩论，以考核结果评优劣、论英雄。对考核排名靠前或位次连续上升的，进行表彰奖励，优先提拔重用干部，对排名末位和下降幅度较大的单位，重点研判、审慎调整干部，真正让考核的过程成为干部复盘从政得失、深化新发展理念、提升能力素质、点燃激情干劲的过程，激励干部在更高参照系上奋楫争先、向上攀升。”
谈完考核后，陆凡开始汇报三门市的清退督导工作，讲述完过程后他说道：“清退工作安排下去足有十天了，截止目前，全省仅剩三门市没有召开动员部署会，没有启动相关工作，而且对待督导组态度蛮横、气焰嚣张，对抗督导工作，这完全就是对省委的蔑视！
书记，当前华原正处于转型升级的关键时期，我们的事业需要怎样的领导干部？选什么人，用什么人，是关系华原人民事业、关系华原未来一段时期改革发展的关键性问题。
我们需要一大批敢为人先、无中生有、守住底线，有勇气、有锐气、有朝气的干部，善谋大势、抢抓机遇、不等不靠、果断行动。要有改革创新的本事，敢于担当，遇到利益盘根错节、矛盾突出的问题，敢于硬碰硬、迎难而上，面对艰难险重的任务时，敢于担当、冲锋在前。
各级领导干部，必须能将省委的各项安排部署落到实处，要服从组织、相信组织，拒不服从和执行组织安排、讨价还价的，一律就地免职或降职使用！教育、引导全省广大领导干部从中汲取教训、切实引以为戒，知责于心、担责于身、履责于行！
我建议，给予三门市委书记警告处分，并进行诫勉谈话、全省通报批评。给予三门市委组织部部长文朝志严重警告处分，并调整其岗位。”