陆凡点了点头说：“好的，书记，我尽快落实。”
王景尘继续说道：“你分管省委办公厅，秘书长人选需要上级部门考察任命，得有一个过程，但办公厅的运转要畅通无阻。先微调一下，综合一处处长空缺，把信息处的王天调整过去，用了几天感觉他还不错。”
“好的，书记，我马上办。二处我也想动一下，让三处处长侯文蔚和二处处长郭文对调一下。”
这种小事，王景尘不会在意，当即说道：“只要有利于工作就行，你看着调整。”
当天下午，在陆凡的安排下，副秘书长齐晟垠启动了省委办公厅的人事调整，组织部自然是一路绿灯。
很快，王天正式成为省委一号大秘，侯文蔚成为省委二号秘书，而郭文则灰心丧气的去了综合三处。
7月31日，王景尘书记带着三门市委书记马玉泽前往燕城，为他争取省委秘书长一职。
作为一把手，永远不用担心手中无人可用，他需要做的是筛选出可用之人。干部队伍参差不齐，一旦用人不当，也会遭到反噬，甚至会让他的仕途受到重创。
王景尘此行非常顺利，8月5日，考察组就来到华原，对三门市委书记马玉泽进行组织考察。就此，很多人惦记的省委秘书长尘埃落定。
8月7日下午，王景尘把刘令豪和陆凡请到办公室，召开书记办公会，商议三门市委书记人选。
一般情况下，书记办公会决定的事，才会拿到五人小组会，最后再上常委会，结果基本不会发生偏离。
诠释了那句话，大事开小会，小事开大会，人越少，会越重要，重要的事不开会。
人到齐后，王景尘说道：“马玉泽的任命很快会下来，第四季度是‘发力期’，要尽快把三门市委书记配备到位。陆凡，组织部有没有合适的人选？”
陆凡想了想，说道：“书记，如果从市长里选拔，按资历，许州市长李浩杰担任市长时间最长；按经济发展增速和工作成效，南苑市首当其冲，我也算举贤不避亲，王弘同志也是个合适的人选。如果从省直部门选拔，符合条件的不在少数，令豪省长推荐了省政府副秘书长李博宁。”
刘令豪接着说道：“李博宁参加过青干班，政治素养过硬、能力本领过硬、纪律作风过硬，还兼任着办公厅主任，是省政府重点培养的年轻干部。”
王景尘不置可否，问道：“周家口市市长雷行行如何？”
一把手提出的人选，自然要进大名单，陆凡是王景尘的副手，不好说什么。
刘令豪是省政府的一把手，这次没能上书记，他心态发生了很大的变化，有些“躺平”思想，行事没有那么多顾忌了，觉得该争就得争，于是便说：“雷行行我还是比较了解的，说实话，汝南市这两年发展的不尽人意，gdp增速低于全省平均水平，市长管经济，他的思路、办法有些乏善可陈。论资历、能力，我觉得李博宁在他之上！”
王景尘皱了皱眉头说：“周家口的经济发展滞后有历史原因，雷行行同志还是做了大量卓有成效的工作，比如农业、宣传、城市建设、教育等方面，成效正在逐渐显露。
选人用人关键在用其所长、用人之能，方可让专业的人干专业的事，坚持因事择人、为事举才，实现人岗相适、才位相配。如此，才能称得上‘用人之道’。