陆凡接过方案，看的特别认真，过了好一会说道：“永昌同志，书记强调了很多次，要坚持按照‘一个原则、一个标准、一套办法’的总要求推进改革，着力解决事业单位‘小散弱’，要求行政类一律取消，16人以下事业单位全部取消，咱们不能打折扣、不能讲价钱、不能搞变通呀！
荥郡市是全省机构改革的‘重头戏’，如果你们那里改不彻底，华原的改革成效必然会大打折扣，我无法向省委交差！”
彭永昌解释道：“荥郡市确实情况特殊，这次改革遭遇了前所未有的和挑战，其难度和复杂性远远超出了人们的预期，编制、职称、工资、人员安置任务相当艰巨，需要循序渐进、平稳过渡，需要时间消化、安抚情绪，还请部长理解，并给予支持！”
陆凡淡淡地回道：“你也知道，咱们都是‘干活’的，领导已经把大方向定好了，我实在无能力为例。要不，你让书记过目一下？只要书记同意，我这不存在任何问题。永昌，我建议你跟书记单独交流一下，有些话私下里好说！”
把彭永昌“忽悠”走后，陆凡立即前往汴梁市，督查机构改革。只要他不签字，荥郡市的改革就无法启动。多拖一天，唐冰书记的怒火就会加重一分，陆凡自然要“逃之夭夭”！
4月9日，汴梁市社会工作部、市委政策研究室、市委市政府督查局、市政府国有资产监督管理委员会等9部门举行挂牌仪式，标志着全市机构改革进入‘攻坚’阶段。
省委常委、组织部长陆凡出席了出席活动，指出各单位领导班子要进一步提高思想站位，强化责任担当，筑牢思想防线，引导广大干部职工主动服从大局，勇于担当新使命、展现发展新作为，为汴梁在推进现代化建设华原实践中勇做开路先锋。
4月10日，陆凡前往平山市督查，邓国强有条不紊的推进着改革，看得出来他能力不错，对全市有很强的掌控力。
4月11日，陆凡前往汝南市督查，了解情况后，总体上比较满意。
晚上，陆凡和市长王希进行了长谈，这也是党校同学。市委书记快“到站”了，王希自然有大的想法。
提拔干部就是自身权利的延伸，和利益的扩展。要知道，一个地方的人、财、物资源是有限的，哪项工作不重要？到了落实的时候，总会有轻重缓急，你提拔的人，才会让你的命令和决策顺畅执行，才能让你“一声喊到底”！
4月12日，陆凡前往周家口市检查指导机构改革，市委书记李君、市长雷行行、组织部长高硕陪同。
在市编办调研的时候，李君汇报，市委、市政府在指导组的具体指导下，对市直和10个县区涉改事业单位进行认真研究、分类施策，推动改革“后半篇文章”的落地落实。对改革后的168个事业单位按照保留、新设、更名、整合组建四种情形进行分类……
陆凡指出，体制化了的事业单位，呈现出来的种种弊端，不仅仅是公平正义实现的阻碍，同样也成了事业单位工作人员的围城。阻碍被打破，围城被推倒，外界期待的公平和内部想象的活力，或从此得以释放。
从此，事业单位不再是寄生者可以委以终身的世外桃源，考核不合格，就得丢饭碗了，更不用说上班嗑瓜子、掼蛋了。“大锅饭”的环境不再，终身制不再，没有能力，不够努力，都将面临下岗的危机。