但谁都知道，想当县委办主任，必须得县委书记陆凡认可，于是各乡镇书记、各大局局长纷纷来给县委汇报工作，展示自己的成绩和能力。
对于县委办主任人选，陆凡定了三个标准，第一、在乡镇书记或行政职能局一把手中产生，考虑资历问题；第二、工作业绩突出，在县里威望要好，考虑能力问题；第三、年龄不能跟自己相差太多，不想被一个中年人伺候，而且年龄不占优势就没有培养价值。
好在提前安排了郭桐宇、张乾源和陈世锋在甘水任职，他们对甘水干部的情况比较熟悉。
结合书记的要求，三人不约而同推荐了道镇党委书记李昕渤，省委选调生出身，33岁，是甘水最年轻的乡镇党委书记。
于是，在李昕渤来县委汇报公祖的时候，陆凡特意留意了他。
通过交谈，发现此人对工作非常熟悉，对道镇的产业、数据、指标等等如数家珍，对陆凡的提问也是对答如流。
陆凡主意已定，问道：“昕渤，愿意来县委办工作吗？”
李昕渤愣了一下，然后毫不犹豫的回答：“能为书记服务是我莫大的荣幸，我一定尽职尽责，竭诚为书记做好各项服务工作！”
在官场，调整人事最牵动干部的心，甘水目前空缺好几个一把手岗位，领导干部们自然闻风而动。
暂时看来，县委书记“油盐不进”，大家只好把目光投向市里、省里，寻求“外援”的帮助。
所以，最近几天，陆凡不断的接到上级领导和一些朋友的电话，都是为甘水的某个人说情、要官，让陆凡不胜其烦，又无可奈何，算是第一次体验到了一把手的困扰。
位置就那么几个，打招呼的十几个、几十个，注定要得罪一些人。
在宁阳的时候，胡成伟就是这样，他没有过硬的背景，所以靠调整人事结交上层人脉，这就叫缺什么想要什么。
陆凡有李明洲做后台，对结交人脉不是那么热衷，场面上能过去就行。
3月1日，陆凡召开五人小组会，专题研究人事调整。
组织部长郭桐宇汇报道：“梁主任提拔后，空缺县委办主任、文化局局长、民政局局长、编办主任、卫生局局长，以及14个副科级领导岗位。”
陆凡直截了当的说：“县委办主任，我感觉道镇党委书记是较为合适人选。”
县委办主任主要是为县委书记服务，陆凡提出的人选，其它人自然无需多言。
陆凡继续说：“同志们，要想把甘水发展起来，我们就要坚持事业为上，选人用人要以事择人。干部的资历固然是重要的考虑因素，但选人用人首先要看事业发展和工作需要，而不是搞论资排辈，看谁任职时间长、轮到谁了，把明知不胜任的干部放在重要岗位上，从而影响工作，也影响干部群众的积极性。
请大家本着对甘水各项事业负责的态度，推荐真正想干事、能干事、干成事的干部，这样才能调动广大干部工作积极性，营造出公开公正、风清气正、干事创业的选人用人环境！”
县长王宝国说道：“书记的话让人振聋发聩，我们一定秉持公心，推荐信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部！政府办副主任孙圣，管了好几年政务，工作兢兢业业，业务能力突出，协调能力和大局观都比较强，能不能考虑让他去卫生局锻炼。”