刘弘毅特意召开这个县委扩大会议，主题就是讨论“年终奖”的发放问题和全县总结表彰大会的奖励规格问题。
讨论第一个问题的时候，李明那个建议，得到了大家的一致赞同。
今年财政收入大幅度增长，“发财了”，要给干部们搞些福利，这是大家的共识。
让人干活加倍努力，就得给实惠。
颠簸不破的真理。
具体奖励多少，再商量。但是把奖金分给各个单位，大家一起来“扛责任”，这个主意很好。既然是给全县干部职工发福利，那责任自然也要大家来分担，很合理。
但是讨论到全县表彰大会，给县级先进工作者发奖金的时候，产生了分歧。
刘弘毅的意见是，县级先进工作者的现金奖励标准，要定到300块钱，另外自然也要发奖状，还要发奖品。当然，发了300现金之后，其他奖品就是意思意思了，比如一个热水壶，一个保温杯之类的。
这个奖金额度，把与会的同志们都吓了一跳。
韦应红第一个发表意见，请刘弘毅慎重。
他也是刘弘毅最坚定的拥趸，对刘弘毅信任钦佩的程度，丝毫不在李明之下。
正因为如此，所以他才特别担心刘弘毅“犯错误”。
这么好的县委书记，要是因为发奖金犯错误，甚至被调离壮安，那全县的损失就太惨重了，绝对是整个壮安不能承受之重。
“是啊，书记，300块钱太多了。”
县委宣传部长周萍也忍不住说道。
她现在同样是刘弘毅的忠实拥趸。
“你看我们这些副县级干部，一个月的工资也就90多块钱，不到100块。普通的干部，每月工资只有4、50块钱，你这一奖就是300，差不多就是半年工资……这个奖励太多了。”
“要知道，我们以前，一个先进工作者，也就是奖一个热水壶，一个搪瓷缸子，几块肥皂呢。最好的单位，了不起能多奖几斤粮票，几张工业券。”
在刘弘毅的记忆中，1985年之前，全国适用的依旧是等级工资制度，要到1985年前后，国家才会实施工资制度改革，开始实行结构性工资制度。
刘弘毅说道：“可是现在，咱们壮安，大多数工业品都不要用券了。”
楚州商品城那边，啥轻工产品没有？
敞开供应，哪里还需要工业券？
至于粮票、布票、肉票、副食品票之类的票证，现在虽然还在发，可用途已经越来越小。
大规模养殖业，早在两年多前，就已经在镇南搞起来了。
生猪、肉禽、蛋类产品，供应量暴涨，已经基本上实现了市场化。
“所以啊，现金奖励，是最能提高积极性的。”
“刘书记，我也认为300块钱太多了，奖励个几十块一百块钱，就很可以啦……”
县政协主席老杨说道。
杨主席是班子成员里年纪最大的，曾经担任过很长时间的县某委副主任，是个老成持重的性格。现在县里的大多数干部，都是同样的心思，必须保护好刘弘毅，不能让他犯错误被调走。
这个“娃娃书记”，一年来给壮安带来太多好处了。
刘弘毅摇摇头，说道：“杨老主席，其实300真不多。在楚州，现在对于重大贡献者的奖励，最高已经能拿到一万块钱了。”
“多少？”
这下，所有人都不淡定了，一个个眼珠瞪得比铜铃还大。
“一万！”
刘弘毅竖起一根手指，再次肯定地说道。
这还是再三妥协的结果。
按照刘弘毅当初的建议，重奖是十万级别的。