如果连续三年被评价为基本合格，或者是基本胜任工作，那就与升官无缘了。
因为这个基本合格，就像是银行的服务评价一样，一般满意、满意和非常满意，所以基本合格也就意味着工作表现很差，不过还没到被问责的程度。
这样不开除就是好的，怎么可能升职？
各单位的主要岗位虽然不多，但实际上还有一些解决待遇的虚职，比如巡视员、调研员、主任科员等，可以享受相关的待遇，只是没有岗位实职。
张恪清这么做，就是给政府、企事业单位的相关人员上了一把枷锁，让那些人更难升职了，也更难进入到升职考察的序列。
这件事可太得罪人了！
“领导，那市政府也纳入考核吗？”王维庆小心翼翼的问道。
张恪清点了下头：“当然。政府要保障民生，要让经济快速发展，但不能只为了简单的gdp数据，营造出一个虚有其表的繁荣景象，必须考虑后续的可持续发展。”
“靠着增加负债来拉动gdp，这可不是长久之计，短时间效果不错，可之后还债的人就难了。”
“这不只是对此时领导班子的限制，也是给后续一些相关的领导班子一些机会，给一个高负债率的单位领导干部展现能力的机会。”
王维庆明白了，这个好像并非绝对是坏事，那些能够将负债率和债务率降低的，同样也是政绩。
看来张书记是需要一些真正能在控制负债率不增长的情况下，继续带动经济发展的人才，这这个政策也能起到筛选的作用。
多一条考核标准，会给许多人带来压力，但也能让许多人因此脱颖而出。
不过这些肯定要组织部门同意，更需要向书记同意。
组织部门那边，张书记似乎并不太熟悉，这么说是向书记同意了？
想通了这些，王维庆试探的问道：“领导，那我还需要先跟组织部门沟通吗？”
张恪清想了想，虽然向洋是省委书记，但毕竟这个也确实属于组织工作，还是需要组织部门同意和落实才行。
“我跟吴部长沟通吧，你将这个政策的重要性和必要性写清楚，务必让大家都重视起来，这也是你到政研室之后的首要工作。”
王维庆腾的一下站起身：“请领导放心，这份文件我会亲自起草、修改，再拿给领导过目，保证不引起同志们的抵触情绪，让他们真心接受这项政策。”
张恪清抬手压了压：“坐，站起来干什么。”
“当然除了这项政策的起草和试行，其他相关工作也不能松懈，我相信你能协调好这些的。”
又听王维庆说了一些需要今年大力推行的政策之后，张恪清也给出了意见，王维庆告辞离开。
看着进来收拾东西的钟俊生，张恪清问道：“小钟，你说这个政策，抵触情绪会不会很大？”
钟俊生站直身体：“领导这个政策也是给他们多一个出政绩的机会，他们要是有这个信心，就不会有抵触情绪，反而会欢呼。”
张恪清反问道：“如果你是某个单位的负责人，你有这个信心吗？”
“你想降低负债率，但上级单位指挥你继续增加负债来加速发展，你怎么做选择？”
钟俊生迟疑了一下，还是说道：“我有这个信心降低负债率。其实很多单位都有一些不必要的支出，而且去年咱们全市的办公设备其实更换了不少，现在很多都是无纸化办公，一些办公经费其实是比之前要省不少的。”