“如果我们这时候能拉来一家手机代工厂，落户郑城，那么福康公司的熟练工，完全可以跳槽去新的企业，收入更高、压力更小。”
“当福康公司不再是无可替代，他们的那些员工也可以安置之后，还怎么继续嚣张，怎么敢继续压榨员工？”
陈栋邦试探着问道：“你有目标了？你怎么确定对方给的工价会更高？而且你怎么就确定那些员工不想加班？”
“说句不客气的话，很多人穷怕了，他们不怕吃苦，愿意挣这个加班费，很多人还要养家。”
就算是有同行过来了，怎么会让福康公司妥协？那些福康公司的员工就愿意跳槽？
张恪清笑着说道：“陈书记，我记得我们每年的最低工资标准都要上调，而每家企业的最低工资不能低于政府指导的工资标准，包括月收入和时薪。”
“只要让这家新的电子代工企业将底薪调高，就足够给与福康公司警告了。”
“确实会有一些打工人愿意加班，多挣钱，可如果听说隔壁工厂底薪高，同样有加班费，你说他们会怎么选？”
“我们也许无法彻底改变他们高强度加班的情况，但至少可以让那些打工的人得到更多的收入，可以有底气选择不是每天加班，每个月都加班。”
“新的厂子如果允许按周选择加班，吸引力就一定比福康公司更大，福康公司也就只能被迫的跟上，只要有了开始，后续就能慢慢的改变。”
“那时候大家少加班，也能跟现在挣得一样多，可以更轻松，压力没那么大。如果真的缺钱，也可以选择卖力的加班，扛不住的时候也可以休息放松一下。”
“还有住宿条件，吃饭的条件，这些都可以提升，让工人可以有充足的休息时间。”
这些并不是张恪清在吹，而是前世那些沿海的工厂都是如此。
那时候打工人的工资都在提升，逼迫那些工厂的老板拿出更多的利润分给工人。
对工厂老板来说，无非就是少挣点，可如果招不来人，那就挣不到钱，甚至订单完不成还可能赔钱。
陈栋邦的眼睛也越来越亮，张恪清这个想法是他之前没想到的。
不限制加班，但可以让员工更加灵活的选择加班时间，提高基础薪酬，从而保证员工少加班，挣得也不会比现在少。
那么吃亏的自然就是企业，福康公司自然会衡量这么做的利弊，到时候再加上一些政府的导向，不愁福康公司不妥协。
福康公司真要是搬走，也有其他企业可以替代，那么福康公司还敢搬吗？
搬迁企业的设备，要花一大笔钱，厂房等可搬不走，工人也不会愿意跟着走。
甚至真这么做了，对福康公司的口碑也有极大的负面影响。
“恪清同志，你是有目标了对吧？是哪家企业，实力怎么样，能雇佣多少人？要是规模太小，可无法逼迫福康公司妥协。”陈栋邦追问道。
张恪清摇摇头：“陈书记，实话讲我还没有明确的目标，但我知道那些代工的企业确实想扩张，而我们国内一些手机厂商也想大步走出去。”
“更何况除了我们国内的手机厂商，还有四星公司等老牌的手机厂商也在欧洲那边有市场，也会看中我们这里便利的交通条件。”
“再说除了手机，这些代工厂还可以代工其他电子产品。”